Зарплата в срок и спецкомиссия: как разрешают конфликт на томском САХ

ТОМСК, 20 июн – РИА Томск. Власти Томска включили работников предприятия "Спецавтохозяйства" (САХ) в комиссию по разбору конфликта между сотрудниками и главой организации, чтобы коллектив был в курсе всех процессов и участвовал в разбирательстве. Параллельно мэрия форсирует решение проблем, возникших в САХ: прежде всего, гасятся долги по зарплате и ведется работа по оптимизации структуры предприятия.

Ранее сообщалось, что в мэрию города от работников муниципального предприятия поступило обращение, в котором был высказан ряд претензий к руководству компании, касающихся несвоевременной выплаты заработной платы и текучки кадров. Также авторы письма выразили непонимание по ряду решений, принятых новым руководителем САХ Борисом Сухушиным.

К барьеру

На днях заммэра по городскому хозяйству Владимир Хан встретился с коллективом предприятия. Сотрудники жаловались на задержки зарплат, на их размер (назывались суммы в 13 тысяч). А начали они с того, что попросили "вернуть работу в прежнее русло", – как было раньше. В ответ вице-мэр заметил, что "прежнее русло" вряд ли возможно, учитывая экономическую ситуацию в организации.

"В последние четыре года предприятие планомерно набирало долги. Долги огромные. Не хочу комментировать, кто в этом виноват, не мое право давать оценки бывшему руководству. У предприятия 300 миллионов рублей старых долгов. Вы говорите, что раньше было хорошо, а сейчас плохо. Хорошо за счет кого?" – спросил заммэра.

Он отметил, что, по его мнению, во многом в сложившейся ситуации виновата неправильная бюджетная политика прежнего руководства города. "Нет денег в бюджете, а жители приходят и говорят, что надо школу отремонтировать. Ну, давайте сделаем. Сделали. А теперь подрядчик деньги через суд снимает", – рассказал Хан.

По его словам, перед новым руководителем САХа стоит очень сложная задача – погасить долги, пытаясь поддерживать предприятие на плаву. "Потому что сегодня почти все кредиторы пытаются в судебном порядке взыскать долги. А дополнительных денег в городском бюджете нет", – подчеркнул вице-мэр.

Хан признал, что длительные задержки зарплаты в компании действительно были. Это, опять же, связано с долгами. "Борис Александрович (Сухушин) пытается правдами и неправдами деньги за выполненные работы максимально быстро "выбить" из бюджета. Но кредиторы, имея на руках исполнительные листы, просто арестовывают счета, снимают деньги – и то, что должно пойти на зарплату, оказывается у них", – заметил он.

Вице-мэр пообещал, что власти попробуют разрешить этот вопрос в ближайшее время. "То, что мы можем обещать – чтобы задержек по зарплате было минимум, – заявил он. – И я согласен, 13 тысяч рублей – это не зарплата. Надо решать".

Работники предприятия выдвинули еще одну претензию – руководство не обеспечивает их должным объемом работ, чтобы можно было получать достойную зарплату. Приводили в пример поливомоечные машины, водители которых в мае – начале июня остались без работы из-за погоды.

"Нормальный руководитель ищет дополнительный заработок на стороне, чтобы машины приносили доход. Наши самосвалы стоят и простаивают. Сухая погода – поливомоечные машины не выпускают. У людей расписаны часы, по которым они зарплату получают", – заявил на встрече один из сотрудников.

На это вице-мэр также заявил, что власти и руководство предприятия постараются найти приемлемое решение. Вместе с тем, учитывая экономическую ситуацию, Хан заявил, что структура САХа и его расходы будут оптимизированы.

"Сказать, что с завтрашнего дня все будет в шоколаде, было бы глупо. Мы попытаемся сделать тот минимум, о котором я говорю", – сказал он. 

"Когда ждать результат?" – спросил один из работников.

"Я думаю, в ближайшее время", – ответил Хан.

"Мы прекрасно понимаем, что за одну минуту ничего не решится. Но мы за конструктивный разговор. Давайте в рамках трехсторонней комиссии мы вступим в диалог?" – предложила одна из работниц САХа.

В итоге было решено включить работников предприятия и лидеров профсоюза компании в комиссию по разбору конфликтной ситуации на САХ. С сотрудниками уже встретился начальник управления дорожной деятельности, благоустройства и транспорта Томска Александр Живоглядов. Финансисты мэрии и специалисты контрольно-ревизионного управления начали проверку фактов, изложенных в письме.

Комиссия продолжает работу. О результатах проведенной ею проверки расскажут в СМИ, сообщают в пресс-службе мэрии. При этом, подчеркивают в горадминистрации, ситуация на предприятии никак не отразилась на уборке города: техника чистит улицы, вовремя вывозится мусор.

Пашет по 15 часов

"Все это – плоды старых недоремонтов и так далее. Плюс частный бизнес не позволил бы себе сделать больше, чем ему платят. А у нас муниципальное предприятие и мусор с субботников бесплатно убирает. Много частного сектора – а его тоже надо убирать", – пояснил Хан свою позицию после встречи с работниками компании.

Он напомнил, что мэрия могла просто назначить нового главу САХа, однако было решено провести открытый конкурс. В нем победил Сухушин, чьи качества и квалификация соответствовали ожиданиям властей от будущего управленца.

"Я вижу, что (Сухушин) изо всех сил старается. Он как минимум 15 часов в сутки своей работой занимается", – заметил Хан.

В свою очередь глава предприятия Сухушин рассказал журналистам, что начало конфликту, по его версии, положила дождливая погода в конце весны – водители поливомоек остались без работы, а значит, и без денег.

"Да, не выпускаем (поливомоечные машины). Зачем мыть в дождь? <…> Они пришли работать на конкретную машину. Их невозможно пересадить на другую машину. А они обязаны, исходя из своей квалификации, уметь управлять всем парком", – делится он.

По его словам, в условиях жесткой экономии, в которой оказалось предприятие, необходимо рационально подходить к использованию трудовых ресурсов. "Я хочу видеть универсальных солдат… И чтобы все были загружены. Я создаю институт наставников. Эти опытные люди будут стажировать работников, которые пересели на другую машину, смогут обучить, проверить качество работ", – рассказал Сухушин.  

Также он отметил, что впервые за долгое время на предприятии подняли зарплату – с 1 мая на 14%. "До этого времени мы эти 14% с 1 марта (вскоре после того, как Сухушин пришел в САХ – ред.) мы выплачивали в виде дополнительных премиальных", – сказал он. 

Однако, говорит глава предприятия, систему оплаты труда на САХе необходимо изменить. "Я хочу перевести на сдельную систему (зарплата зависит от объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда – ред.). У нас сейчас тарифная ставка плюс премиальные, плюс районный коэффициент. Я хочу убрать премиальные и включить их в тарифную ставку за счет "сдельщины", – замечает он.

Кроме того, чтобы предотвратить текучку кадров, новое руководство предприятия планирует ввести надбавки за стаж. "Условно говоря, за пять лет работы – плюс 3%, за 10 лет – плюс 5%, за 15 лет – плюс 10%. <…> Мне нужны люди, которые хотят зарабатывать. Пусть зарабатывают больше директора", – подытожил он.