ТОМСК, 6 окт – РИА Томск. Около 63% сотрудников Томского политехнического университета (ТПУ) в 2016/2017 учебном году выполнили и перевыполнили показатели эффективного контракта, на систему которого перешел вуз несколько лет назад, сообщается на сайте университета.
Поясняется, что эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.
"ТПУ начал переход на систему эффективного контракта с января 2014 года. В первый год введения контракта все его условия выполнили 32% научно-педагогических работников. По итогам второго года их было 53%. Сейчас – 63% (1336 человек). Все они получили по итогам своей работы премии", – говорится в сообщении.
Уточняется, что кроме этого, надбавки Ученого совета за перевыполнение показателей сотрудники вуза получили на сумму в 156 миллионов рублей.Девятнадцати сотрудникам – в основном это ассистенты, старшие преподаватели и инженеры-исследователи – оклад в наступившем учебном году увеличен в два раза: они выполнили либо абсолютно все пункты контракта, либо в течение двух лет подряд выполняли по 75%, сообщается на сайте.
"Для нас особо важно, что в выполнение и перевыполнение эффективного контракта активно включилась молодежь. <…> Они понимают, что это задел на будущее, гарантия профессионального роста и большие перспективы, поэтому не просто выполняют показатели,… а делают в два раза больше, и демонстрируют этим реальность и выполнения, и перевыполнения контракта", – приводятся в сообщении слова первого проректора Алексея Мазурова.