© РИА Томск. Павел Стефанский
В 2017 году в Томске после окончания университетов на рынок труда вышли более 10 тысяч выпускников. Большинство из них сейчас находятся в поиске постоянной работы. Что нужно знать о трудоустройстве, чтобы не попасть в ловушку к недобросовестному работодателю?
© РИА Томск. Павел Стефанский
1 из 7. Девушка устраивается на работу. Работодатель оговаривает, что готов принять ее при условии, что она предоставит справку об отсутствии беременности и даст обязательство не заводить ребенка в течение 3 лет. Законно ли такое требование?
1. Да, работодатель имеет на это право.
2. Нет, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.