ТОМСК, 22 ноя – РИА Томск. Ярмарка вакансий для студентов Томского политеха (ТПУ)
прошла в среду, 22 ноября, в рамках университетских Дней карьеры. Варианты
трудоустройства предложили более 50 компаний. Где очень ждут
девушек-электроэнергетиков, зачем на Севере креатив и как стать топ-менеджером –
в материале РИА Томск.
Ранее сообщалось, что Дни
карьеры стартовали в ТПУ во вторник, 21 ноября, со встречи студентов с
успешными выпускниками. Всю неделю предприятия химической и нефтегазовой
отраслей, энергетические, сервисные, IT-компании проводят мастер-классы,
деловые игры, профориентационное тестирование, предлагают свои вакансии.
Впервые в Днях карьеры принимают
участие АО "Газпромнефть-МНПЗ" (Москва), ООО
"Новатэк-Таркосаленефтегаз" (Тарко-Сале), АО "Специальное
конструкторско-технологическое бюро по релейной технике" (Великий
Новгород), ПАО "Челябинский трубопрокатный завод", ООО
"Сибэлектропривод" (Новосибирск).
Жилье для выпускника
…Самое большое скопление
народа – традиционно у стендов нефтяников и атомщиков. Хотите разрабатывать
ядерные боеприпасы? Пожалуйте в Снежинск! Ведущий специалист по кадрам "Российского
федерального ядерного центра – Всероссийского научно-исследовательского
института технической физики" Галина Королева увлеченно рассказывает про город
"с поэтичным названием":
"Он находится между
двумя миллионниками – Челябинском и Екатеринбургом. На берегу озера, очень
красиво! Мы – градообразующее предприятие: у нас работают 10 тысяч человек из
50 тысяч жителей".
© РИА Томск. Павел СтефанскийВедущий специалист по кадрам "Российского федерального ядерного центра – Всероссийского научно-исследовательского института технической физики" Галина Королева
Более внимательно выпускники
слушают про социальные блага: молодым специалистам в Снежинске предоставляют
жилье, и это не "скворечники" с туалетом в конце коридора, а
обособленные комнаты в двухкомнатных квартирах недавно построенного общежития.
Семейным – отдельная "однушка".
"Жилье – важный фактор,
поэтому я рассматриваю переезд", – говорит магистрант специальности "электроэнергетика
и электротехника" Юлия Пахоменко. И добавляет: "Парни с нашего курса
находят работу легко. Девушкам – сложнее. Обычно так: "Электроэнергетика,
девушка? Извините, нет". А здесь я вижу заинтересованность во мне".
© РИА Томск. Павел СтефанскийМагистрант специальности "электроэнергетика и электротехника" Юлия Пахоменко (на фото слева)
"Мы рады всем. Нам важно
одно: российское гражданство – город-то закрытый", – улыбается Королева.
Кстати, в конце недели в политехе
пройдет отдельный День карьеры Росатома, студенты в прямом эфире увидят лекцию
гендиректора корпорации.
Вахта – старт карьеры
Начальник отдела практики и
трудоустройства ТПУ Виталий Гребенников говорит, что на таких мероприятиях (а Дни
карьеры проходят в томском политехе дважды в год) присутствует не менее 1 тысячи
студентов. Они курсируют между стендами непрерывно. У каждого соискателя в
папке – десятки экземпляров распечатанного резюме (рассказывают, что составлять
его учили еще на первом курсе).
© РИА Томск. Павел СтефанскийДни карьеры в ТПУ
Находят что-то интересное и
подходящее по профилю – заполняют анкету. Одни компании набирают людей на
конкретный проект, как, например, "Газпромнефть-МНПЗ" (Москва),
которой нужны молодые специалисты (в первую очередь химики-технологи) для
работы на самой современной комбинированной установке переработки нефти "Евро+".
Другие работодатели готовы брать людей и без конкретной узкой специальности.
"А если я –
физик-теоретик?" – допытывается молодой человек, отстоявший длиннющую
очередь к HR-специалисту "Шлюмберже".
Ему отвечают:
"Ну, бывает, что человек
ошибается: пошел на теоретическую физику, а спустя три года осознал – не мое, хочу
в нефтегаз. Другие компании не берут, а мы – берем и переучиваем. Например, у
нас в Новосибирске работает математик, который стал геофизиком. Но надо быть
готовым кардинально изменить профиль деятельности".
© РИА Томск. Павел СтефанскийОчередь к HR-специалисту "Шлюмберже"
Эйчар говорит, что первые три
года работать очень тяжело: все новички начинают с должности полевого инженера,
и это работа только вахтовым методом в 80 нефтегазодобывающих странах и,
соответственно, в разных климатических условиях (пустыня, арктический холод,
джунгли, на морских и наземных буровых). Зато эти три года – время интенсивного
развития, и затем карьера может уйти резко вверх. Все топы "Шлюмберже"
в прошлом полевые инженеры.
Драйв от работы
Сейчас спрос на выпускников
некоторых направлений (нефтянка, электронная промышленность) в несколько раз
превышает предложение, поэтому работодатели с удовольствием используют такие
форматы, как Дни карьеры. Это подтверждает начальник управления персоналом ООО "Новатэк-Таркосаленефтегаз"
Яна Ахмадиева:
"Мы столкнулись с тем,
что нас плохо знают в ТПУ. А потребность в специалистах большая, поэтому мы впервые
решили приехать на это мероприятие. План – набрать 30 человек. Сделали
презентацию компании, провели деловую игру, по результатам которой лучшие
участники получили сертификаты на трудоустройство".
© РИА Томск. Павел СтефанскийНачальник управления персоналом ООО "Новатэк-Таркосаленефтегаз" Яна Ахмадиева
Трудиться победителям
предстоит на Ямале, под Новым Уренгоем. Ахмадиева считает, что главная
мотивация к переезду – интересная работа:
"Открытие нового месторождения
– это новые задачи, новые цели. Нет типичных решений – каждое новое
месторождение сложнее геологически. И решения для них нужны все креативнее.
Такого драйва не получишь в большом городе".