ТОМСК, 3 июл – РИА Томск. Поступить на инженера в Томский политехнический университет (ТПУ) – это не только первый шаг к получению
престижной профессии по востребованным направлениям, но и практически
гарантированное трудоустройство. Например, в прошедшем учебном году на одного
выпускника ТПУ, собирающегося работать сразу после вуза, приходилось в среднем по
три вакансии в России и за рубежом.
Как выпускники политеха находят работу, РИА Томск рассказала
эксперт отдела практик и трудоустройства ТПУ Вера Цукублина.
В контакте
Содействие трудоустройству студентов в политехе базируется
на трех "китах". Первый – постоянный контакт с работодателем. С
первого курса студенты проходят практику, наращивая свой профессиональный потенциал.
ТПУ организует самые разнообразные мероприятия для контакта
– от традиционных ознакомительных экскурсий на предприятия до телемостов с
корпорациями. Во время телемостов руководители таких крупных компаний, как
Россети, Росатом, Газпром и других, мотивируют студентов, обсуждают запросы и
потребности на будущее.
"Параллельно с этим для политехников проводятся встречи
или вебинары от специалистов компаний, преподаются дисциплины, которые
развивают необходимые для успешного трудоустройства компетенции, например,
эмоциональный интеллект – он качественно отличает специалиста от, грубо говоря,
машины, способной его заменить", – рассказывает Цукублина.
Все это показывает студентам весь спектр возможностей роста
в качестве профессиональных инженеров.
Правила рынка
Второй "кит" – так называемые карьерные
мероприятия. Это собеседования, тестирования, проводимые будущими
работодателями, Дни карьеры и многое другое.
"Мы проводим более 150 таких мероприятий в течение
учебного года (если не считать локальных встреч для небольших групп студентов).
Так, около трех раз в год приезжают представители Schlumberger (нефтесервисная
компания со штаб-квартирой в Хьюстоне и в Париже), ежегодно – Exxon Neftegas
Limited ("дочка" американской нефтегазовой компании ExxonMobil) и
многие другие компании", – рассказывает собеседница агентства.
© РИА Томск. Павел Стефанский
Ярмарка вакансий ПАО "Газпром" в Томском политехническом университете
Для трудоустройства в международные компании студентам
необходимо уверенно владеть английским языком. В этом им помогают как
программные занятия иностранным языком, так и дополнительные курсы, которых в
политехе в избытке.
На встречах со студентами международные и российские
работодатели проводят мастер-классы, деловые и командные игры по решению
реальных кейсов. Эксперты наблюдают за политехниками и отмечают для себя
наиболее активных, повышая тем самым их шансы на получение рабочего места.
Что касается Дней карьеры, то это мероприятие ТПУ считается
одним из крупнейших среди вузовских аналогов в Томске.
"Дни карьеры в ТПУ проводятся дважды в год. И у нас
всегда аншлаг по части работодателей. Так, нас посещают от 50 до 80 компаний от
Калининграда до Сахалина. Это настоящий рынок. Студенты не просто пассивно ждут
предложений, но и выходят с предложениями сами, выбирают себе будущего партнера", – говорит Цукублина.
Она поясняет, что знание специфики компании, технологий,
которые студент получает в процессе образования и взаимодействия с партнерами
вуза, – все это является существенным преимуществом, повышающим его
конкурентоспособность.
© с сайта Томского политехнического университета
День открытых дверей "Томскнефти" в ТПУ
Практика для охотников
Третий "кит" – распределение.
"По данным на июнь (а в это время мы делаем первым срез
данных о трудоустройстве), около 40% выпускников уже имели работу – во многом
благодаря практике. Это естественный процесс: студент уезжает на практику,
показывает себя, получает предложение", – объясняет Цукублина.
По словам собеседницы агентства, среди двух тысяч выпускников
в минувшем учебном году желание начать работу высказали 800 человек: "И на
них мы получили около 3,5 тысячи реальных вакансий – с хорошим уровнем
заработной платы, с возможностями карьерного роста".
Она также добавила, что, как показывают результаты специальных
тестов, к окончанию вуза у большинства студентов в ТПУ формируется карьерный
тип, именуемый "охотником". Такие выпускники отличаются
целеустремленностью, знают, чего хотят и сколько стоят, их амбиции подкреплены
соответствующими знаниями и навыками.
"Чем вообще ТПУ отличается от других? Здесь всегда были
в основе прикладные практические навыки, их развитие, тандем с работодателем,
соответствие потребностям рынка. Инженер – это тот, кто должен думать и
работать на опережение. И это мышление формируется как раз благодаря синтезу
промышленности и образования", – резюмирует она.
© предоставлено пресс-службой ТПУ
Ярмарка вакансий "Газпрома" в ТПУ