ТОМСК, 28 окт –
РИА Томск. Томские работодатели будут обязаны с 1 января 2022 года отстранить от
работы без сохранения заработной платы непривитых сотрудников в том случае, если они по роду своей деятельности подлежат обязательной вакцинации и не имеют медотвода,
сообщила в четверг в прямом эфире инстаграм-канала обладминистрации замначальника облдепартамента здравоохранения
Наталия Метелева.
Ранее сообщалось, что томское управление Роспотребнадзора
определило более 30 категорий жителей региона, которым следует пройти
вакцинацию от COVID-19 в обязательном порядке. Работодателям предстоит до 31 декабря 2021 года
обеспечить вакцинацию не менее 80% персонала. Речь идет таких сферах
деятельности, как образование, здравоохранение, транспорт, общепит, салоны
красоты, фитнес-клубы, банки, ЖКХ и энергетика, курьерские и волонтерские
организации.
"Тот сотрудник, который дает отказ
от вакцинации, должен понимать, что на время эпидемии, а сейчас у нас время
эпидемии, работодатель будет обязан отстранить его от работы. Других возможностей
продолжать работать после 31 декабря 2021 у данных работников не будет. До 31 декабря
2021 года надо привиться первым и вторым компонентом вакцины, а желательно
это сделать раньше", – сказала Метелева.
© Дмитрий Цехановский
Как отметил в свою
очередь заместитель руководителя регионального Роспотребнадзора Егор Медведь, в первую очередь работодатель должен издать приказ об
обязательной вакцинации на основании постановления главного санитарного врача
Томской области.
"Работодатель издает приказ,
утверждает контингенты работников и знакомит
с приказом работников. Если работник отказывается от вакцинации, у него по
закону такое право есть, он пишет отказ, и работодатель приказом отстраняет его
от работы либо переводит его на дистанционную работу с сохранением зарплаты", – уточнил Медведь.
Он добавил, что дистанционную работу
работодатель должен предложить в первую очередь тем работникам, кто по состоянию
здоровья не может вакцинироваться и имеет медотвод. Ответственность за неисполнение
постановления для работодателя будет
наступать после 31 декабря 2021 года.