© сайт Томского государственного университета
ТОМСК, 14 дек – РИА Томск. Тренд на наставничество, когда возрастные сотрудники помогают карьере более молодых и менее опытных коллег, набирает обороты в российских компаниях; укрепить его помогает участие сотрудников 50+ в образовательных курсах проекта "Содействие занятости", сообщил журналистам директор Межрегионального центра дополнительного профобразования и содействия занятости Томского госуниверситета (ТГУ) Михаил Шепель.
Ранее сообщалось, что ТГУ с марта 2021 года является оператором программы "Содействие занятости", который входит в нацпроект "Демография". Она ориентирована на россиян, которые хотят устроиться на работу или сменить сферу деятельности. Реализацию программы обсудили накануне в медиацентре РИА Томск на круглом столе "Учиться всю жизнь: курсы повышения квалификации по основной профессии".
"Граждане категории 50+ и предпенсионеры заходили в проект в 2021 году с целью обучиться для сохранения рабочего места на том же предприятии, но со сменой своей траектории. В качестве примера – возрастные библиотекари, которые уже не могут работать с читателями. Их переобучают на хранителя или реставратора. Либо пример в ряде компаний – это треки, связанные с наставничеством", – сказал Шепель.
Он пояснил, что наставничество предполагает переход людей старшего возраста на позицию консультантов и кураторов менее опытных коллег: "Мы видим, что этот тренд набирает обороты, и многие компании, которые ведут активную политику в части образования, используют опыт возрастных сотрудников".
По его мнению, повышение квалификации людей старшего поколения с помощью курсов проекта "Содействие занятости" укрепляет тренд наставничества и дает возможность категории 50+ быть востребованной в профессиональной сфере в любом возрасте. Шепель подчеркнул, что цель проекта – не только обучение и поиск новой работы для выпускников курсов и программ, но и сохранение занятости в разных ее формах.