ТОМСК, 30 июн – РИА
Томск. Томский государственный университет (ТГУ) набирает слушателей на
новый поток программы повышения квалификации "Кадровое администрирование".
Обучение бесплатное в рамках федерального проекта "Содействие
занятости". Подробности – в обзоре РИА Томск.
Как ранее сообщало РИА Томск, ТГУ в 2021 году стал одним из
трех операторов федерального проекта "Содействие занятости". Войдя в
программу, Томский госуниверситет объединил десятки вузов, которые, в свою
очередь, разработали более 2 тысяч программ для профессионального обучения и
переобучения россиян.
Курсы бесплатные и предназначены для нескольких категорий
граждан: имеющих статус безработного; обратившихся в центр занятости с целью
поиска или смены работы; мам в отпуске по уходу за ребенком, состоящих в
трудовых отношениях, и мам с детьми до семи лет, не состоящих в трудовых
отношениях; граждан 50+. Есть также возможности для только что
отслуживших в армии и вчерашних выпускников вуза.
Помогает ли курс построить
карьеру в кадровой сфере?
Как рассказала РИА Томск руководительница программы "Кадровое администрирование" Жанна Рожнева, в процессе обучения слушатели получают базовые навыки,
необходимые для работы в кадровой службе или службе управления персоналом.
"После прохождения курса слушателю еще не будет доступна
руководящая позиция в кадровой службе, но он получит все, что требуется для
первого шага в карьере кадровика или HR-менеджера", – рассказывает собеседница
агентства.
Она подчеркивает, что набор тем и инструментов,
предлагающихся в рамках курса, а также опытная команда из преподавателей ТГУ,
приглашенных экспертов-практиков и кураторов являются своего рода гарантией
входа в мир HR: "А дальше все зависит от самого человека. Если ему эта
деятельность нравится, если он готов добирать, то он может сделать хорошую
карьеру".
© сайт ФИПН ТГУ
Жанна Рожнева
В чем отличие курса
ТГУ от аналогичных программ на рынке образования?
В течение всего обучения, которое длится два с половиной
месяца, или 144 часа, преподаватели ориентируют слушателей на правильное
отношение к кадровому делу. Они всегда говорят, что кадровая работа – "это не
про документы, а про людей, потому что за каждым документом стоит живой
человек, конкретный сотрудник конкретной компании". "Хороший кадровик должен
это понимать и быть коммуникабельным", – добавляет Рожнева.
Такое отношение – одно из отличий университетского курса.
"Также программа ТГУ отличается с точки зрения формы
обучения – у нас на максимальном уровне контакт между слушателями и
преподавателями. Не в каждой аналогичной программе это есть. Я считаю, что это
наша уникальная особенность, потому что у нас каждая тема разбирается с
преподавателем, а не самостоятельно, каждое домашнее задание проверяется и
дается обратная связь", – говорит руководительница курса.
Безусловным преимуществом курса ТГУ является блок,
посвященный автоматизации кадровой работы.
"Когда мы анализировали вакансии на рынке труда, видели, что
почти всегда в предложениях о работе упоминаются навыки работы с программой "1С: зарплата и кадры". Поэтому мы такой блок в обязательном порядке включили", – объясняет Рожнева.
В 2021 году обучение по программе прошли более 300 человек
из самых разных регионов России. В 2022 году организаторы курса рассчитывают
обучить 300-350 слушателей. Записаться на новый поток программы можно на сайте ТГУ.
© скрин страницы сайта программы
.
Из каких учебных
блоков состоит программа?
В курсе "Кадровое администрирование" несколько блоков. В
первом объясняется, что такое кадровая служба или служба управления персоналом,
чем она занимается, какова ее структура и так далее. После этого ознакомления
слушатели погружаются в теорию и практику.
"Основным в этой деятельности является хорошее
ориентирование в законодательно-нормативной базе: все, что связано с трудовым законодательством,
все, что нормативно определяет взаимоотношения между работодателем и
сотрудником", – поясняет Рожнева.
Преподаватели университета и приглашенные эксперты-практики
учат слушателей ориентироваться в огромной базе законодательных и нормативных
документов и дают инструменты для дальнейшего погружения в эту сферу. "То есть
мы даем и основу, и, с другой стороны, учим, как потом добирать информацию", –
подчеркивает руководительница программы.
© РИА Томск. Павел Стефанский
Следующий раздел связан с документационным обеспечением
кадровой работы. Здесь слушатели вместе с преподавателями подробно разбирают
все основные документы, которые сопровождают сотрудников в ходе их
деятельности. Также изучаются локальные нормативные акты, которые есть в любой
организации: должностные инструкции, номенклатура дел и так далее.
"Дальше у нас идет большой блок в 44 часа, связанный с
автоматизацией кадровой работы. В его рамках слушатели на практике осваивают
электронные таблицы, систему "1С: зарплата и кадры". Для всех слушателей мы
организуем удаленный доступ к этой системе. То есть к себе на компьютер ничего
устанавливать не надо", – объясняет Рожнева.
Заключительный раздел – взаимодействие с государственными
органами.
"Эта сфера очень подвижная, здесь часто меняются документы и
правила. Кадровые службы готовят различного рода отчетную документацию для
контролирующих органов разного уровня. И мы тоже показываем, как это делать,
даем полезные инструменты и ресурсы", –отмечает собеседница РИА Томск.
По окончанию обучения слушатели, выполнившие задания
программы, получают удостоверения установленного образца о повышении
квалификации.
© РИА Томск. Таисия Воронцова
Кадровая служба