© РИА Томск. Никита Гольцов
ТОМСК, 1 фев
– РИА Томск. Спрос на специалистов "в возрасте" и без опыта в Томской
области в 2022 году рос из-за дефицита кадров; работодатели все чаще готовы
доучивать кандидатов, у которых есть хотя бы базовые навыки, сообщает в среду издание
облдепартамента труда и занятости населения "Кадры решают все" со
ссылкой на главу пресс-службы hh.ru Сибирь Лилию Эсауленко.
Ранее со
ссылкой на "Известия" сообщалось, что демографическая ситуация в РФ и
проведение СВО нивелировали гендерную и возрастную дискриминацию на рынке
труда. Из-за уменьшения числа соискателей-мужчин младше 45 лет работодатели
стали чаще брать на работу, не связную с тяжелым физическим трудом, женщин. Также
практически во всех профессиональных группах вырос средний возраст
соискателей-мужчин.
"Сохраняющийся
дефицит кадров привел к росту лояльности (томских работодателей) к более
возрастным кандидатам, женщинам, соискателям без опыта. Растет гибкость в
подборе, а параллельно – система корпоративного образования. Работодатели все
чаще занимают проактивную позицию, сами готовы доучивать кандидатов с базовыми
навыками", – говорится в сообщении.
© РИА Томск. Павел Стефанский
По данным
эксперта, в 2022 году на одну вакансию в Томской области приходилось 4,4 резюме
при норме в 5-6. Острее всего чувствуется дефицит рабочих специальностей и
линейного персонала (работников, которым не требуется серьезная
профессиональная подготовка). Им работодатели вынуждены поднимать зарплаты:
совокупный рост предлагаемой зарплаты в регионе составил 6,4%.
"Вообще
все "шоки" (в феврале и сентябре 2022 года) проходили более сглажено,
чем в период пандемии, быстрее восстанавливался спрос. Причина – накопленный
дефицит кадров, который приучил работодателей, что не так просто найти нужных
специалистов", – приводится комментарий Эсауленко.