ТОМСК, 6 апр – РИА Томск. Развитая система наставничества способствует росту стрессоустойчивости новых сотрудников и повышению их лояльности, а также наращиванию их компетенций, рассказала замгендиректора по управлению персоналом и организационному развитию томской компании "Микран" Наталья Шрайбер на форуме "Производительность и устойчивое развитие".
С 5 по 7 апреля в Томске проходит второй сибирский форум "Производительность и устойчивое развитие", который объединил российских и зарубежных экспертов, представителей органов власти, науки, компаний. Организаторы форума отмечают, что это площадка для обмена опытом в сфере бережливого производства и тиражирования лучших практик повышения производительности труда.
В частности, 6 апреля начал работу трек "Производительность труда: система управления эффективностью", на котором обсуждаются вопросы применения рационализаторства на предприятиях. Отдельное внимание будет уделено теме подготовки кадров с учетом актуальных потребностей работодателей и лучшим практикам наставничества.
"В ситуации турбулентности соискатели ожидают от работодателя управления страхами и беспокойствами, поэтому на первый план выходит корпоративная культура, которая содействует росту стрессоустойчивости. Место работы воспринимается как место опоры", – рассказала Шрайбер.
Она отмечает, что сейчас наставничество можно рассматривать как метод психолого-педагогического сопровождения молодых специалистов. "Спокойнее и безопаснее входить в профессию, коллектив, когда есть поддерживающий наставник", – добавляет эксперт.
Так, например, "Микран" для школьников проводит уроки профориентации и экскурсии по предприятию, встречается с выпускниками и их родителями. Для студентов профильных вузов, обучающих по специальности "радиоэлектроника" и смежным профессиям, в течение пяти лет функционирует акселератор компетенций "MICRANstart".
"Предпочтение отдается студентам третьего-четвертого курса, выпускникам специалитета и магистратуры. Однако за время реализации проекта в штат компании по результатам стажировки были зачислены два второкурсника. В целом, за время реализации модели в штат компании R&D подразделений приняты 52 стажера, что составляет 15% от общего контингента разработчиков компании", – делится результатами проекта Шрайбер.
По ее словам, за годы проведения стажировок "Микран" реализовал 29 учебных проектов. Так в 2023 году стартовала программа наставничества для рабочих профессий, уже есть первые результаты. Ранее компания стала серебряным призером регионального этапа конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации "Развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы".
