ТОМСК, 8 окт – РИА Томск. Модернизированные кадровые центры,
работающие в Томске, Асине и Северске, показывают максимальную эффективность в
решении проблем занятости: новую работу находят 8 из 10 обратившихся туда
граждан; при этом ежегодно через специалистов центров проходят более 25 тысяч
жителей региона, сообщает во вторник пресс-служба обладминистрации.
Ранее сообщалось, что в 2020 году по нацпроекту
"Демография" в Томске был открыт первый в регионе модернизированный
центр занятости населения. Открытие кадровых центров "Работа России"
в Асине и Северске состоялось в 2022 году. Помимо традиционных задач (помощь
безработным, прием заявлений о поиске работы), центры занимаются подбором и
развитием персонала по заказам работодателей.
"Для повышения эффективности службы занятости из
средств федерального и областного бюджетов было направлено 66,2 миллиона
рублей. Обновленные центры занятости успешно действуют в Томске, Асине и
Северске – средний уровень трудоустройства через три модернизированных кадровых
центра самый высокий по области: около 80%", – сообщает пресс-служба.
Уточняется, что кадровые центры для поиска работы и
карьерного конструирования ежегодно посещают более 25 тысяч жителей Томской
области. Им предлагают мастер-классы, вебинары, открытые отборы на вакансии,
собеседования с работодателями, круглые столы, карьерные консультации.
"Кадровый центр нового формата – место проектирования
карьеры, поиска работы, подбора качественных специалистов… Консультанты
кадровых центров готовы обеспечить (работодателю) не только качественный подбор
персонала, но и провести первичное собеседование с потенциальным сотрудником,
поработать с действующими командами на мотивацию и удержание", –
цитируется замгубернатора Светлана Грузных.
По данным пресс-службы, в 2024 году более 70 специалистов
службы занятости населения Томской области прошли обучение на базе Минтруда РФ по
20 программам: школа внутреннего тренера, управление коммуникациями, практика
кадрового консультирования в службах занятости, информационно-техническое
обеспечение деятельности центров занятости, практика построения системы
управления персоналом и другим.