ТОМСК, 26 апр – РИА Томск. Томский кадровый центр разработал проект, в рамках которого способствует развитию HR-бренда
компаний, а также помогает создать привлекательную рабочую среду для
специалистов; с начала года этим сервисом уже воспользовалось пять компаний, рассказала РИА Томск директор центра Людмила Дмитриева.
"Кадровый центр Томской области запустил новый вид
сотрудничества с томскими предприятиями, направленный на удержание и развитие
сотрудников, а также на укрепление HR-бренда компании. Пилотный проект был
запущен осенью прошлого года. В этом году новым сервисом кадрового центра уже воспользовались
пять компаний", – рассказала Дмитриева.
Как уточнила глава кадрового центра, в рамках сотрудничества специалисты проводят мероприятия, направленные на профилактику эмоционального выгорания, тренинги по конфликтологии, стресс-менеджменту и управлению эмоциями. Дополнительно проводятся курсы для управленческого состава, направленные на улучшение лидерских качеств и эффективности командной работы.
© РИА Томск. Олег Асратян
"Томские
компании сталкиваются с проблемой не только поиска, но и удержания ценных
сотрудников. Наш новый сервис создает условия, при которых специалисты остаются
в команде через системное развитие персонала и улучшение рабочей среды", – отметила Дмитриева.
По ее словам, на основе анализа потребностей работодателя карьерные
специалисты разрабатывают индивидуальную стратегию, учитывающую специфику
компании.
"Особый упор сделан на внедрение системы наставничества: она помогает
новым сотрудникам быстрее адаптироваться и вникнуть в работу под руководством
опытных коллег. Для этого в индивидуальном порядке разрабатываются специальные
методические пособия, содержащие рекомендации по обучению и передаче знаний", – подчеркнула собеседница агентства.
Для
получения поддержки и консультаций необходимо связаться с отделом по
взаимодействию с работодателями по телефону: (3822) 46-70-61.