ТОМСК, 21 мая – РИА Томск. Представители Томского госуниверситета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР) в четверг вместе со своими промышленными партнерами обсудили, как усовершенствовать механизм целевого обучения, чтобы с выгодой для всех участников образовательного процесса решить проблему дефицита кадров в радиоэлектронной отрасли. Подробности – в материале РИА Томск.
Как настроить эффективное взаимодействие вуза и компаний при подготовке инженеров радиоэлектронной отрасли? Какие в этом вопросе есть недоработки у формата целевого обучения и как довести его до идеала? Эти вопросы стали темой круглого стола, который прошел в четверг в ТУСУРе в рамках форума молодых ученых "Юновус".
"Сегодняшний круглый стол был посвящен определению перспектив для развития механизма целевого обучения и барьеров, которые мешают процессам. У нас была яркая дискуссия, результат которой позволит эффективно настроить этот инструмент, чтобы удовлетворить запросы предприятий и обеспечить подготовку высококвалифицированных кадров", – сказала проректор ТУСУРа Елена Кузьмина.
На круглом столе собрались представители НПЦ "Полюс", "Томской электронной компании", НПК "ТАИР", "ЛЭМЗ-Т", АО "Решетнев", ижевского завода "Купол" и другие. Каждый высказался о своих ожиданиях относительно формата целевого обучения, чтобы этот образовательный маршрут, по которому не все студенты доходят до конца, был выгоден и для них.
Участники встречи договорились, что вместе поработают над усовершенствованием механизма целевого обучения в рамках гранта, выигранного ТУСУРом в 2026 году. По нему вуз обязуется к 2027 году выпустить 110-145 инженеров, которые сразу смогут работать на предприятия.
Вуз планирует в рамках гранта усилить работу с промышленными партнерами. В частности привлекать их к обучению не только студентов, но и преподавателей, которые в свою очередь могли бы стать проводниками выпускников на конкретное производство.
