ТОМСК, 24 окт – РИА Томск. Работодатель может потребовать от сотрудников прохождения проверки на полиграфе; в Томской области это чаще всего встречается не в государственном секторе, а в коммерческой сфере, и в последние годы этим активно пользуются работодатели при найме домашнего персонала. Насколько законно такое требование – в материале РИА Томск.
В редакцию РИА Томск обратилась томичка, которая в процессе поиска работы наткнулась на вакансию, где работодатель включает в обязанности соискателя готовность раз в год проходить проверку на полиграфе. Речь шла о работе домработницей в загородном доме. Редакция задалась вопросом, насколько такая практика в целом распространена в Томской области и где, в таком случае, проходит граница закона.
Редко, но метко
Как рассказала РИА Томск специалист кадрового центра "Работа России", в Томской области практика включения прохождения полиграфа в условия найма скорее редкость. Но если она и встречается, то преимущественно у частных работодателей, нежели в государственном секторе.
Однако есть определенные профессиональные сферы, где традиционно полиграф наиболее распространен. Обычно это места, где сотрудник имеет доступ к материальным ценностям, денежным средствам, конфиденциальной информации или частной жизни работодателя. Это, прежде всего, силовые структуры, сотрудники инкассации, бухгалтеры и финансисты в коммерческих структурах.
"В последние годы к этому кругу все активнее добавляется именно домашний персонал: домработницы, няни, личные помощники и водители. Это объясняется тем, что такие работники находятся в непосредственной близости к семье работодателя, его имуществу и личному пространству, а стандартные механизмы проверки через службу безопасности здесь, как правило, недоступны", – рассказала собеседница агентства.
Законно ли?
По словам сотрудника кадрового центра, применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. Закон не запрещает работодателям использовать полиграф для проверки кандидатов с целью получения ответов на вопросы, касающиеся лояльности кандидата на трудоустройство, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Однако, по ее словам, работодатель может проверить работника на полиграфе при определенных условиях, и главное тут – письменное согласие гражданина на проведение проверки.
Согласие на проведение такой экспертизы обязательно должно содержать:
– разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
– перечень вопросов, по которым будет проводиться проверка;
– разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от проверки;
– обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
При этом вопросы, которые касаются расовой и национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных и философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, разрешены только с письменного согласия.
Ключевое – добровольное согласие
Проверка на полиграфе может быть только добровольной. Если соискатель или действующий сотрудник письменно соглашается на такую процедуру, она формально не противоречит закону.
"Согласие должно быть осознанным, заранее обговорено и не может быть навязано под угрозой каких-либо негативных последствий по работе. Соискателям рекомендуется внимательно читать условия трудового договора и не подписывать документы, в которых прохождение полиграфа обозначено как обязанность, а не право", – добавила собеседница агентства.
