ТОМСК, 22 мар – РИА Томск. Департамент труда и занятости населения Томской области разработал методические рекомендации для работодателей по трудоустройству сотрудников с инвалидностью на квотируемые рабочие места, сообщила в четверг пресс-служба обладминистрации.
Ранее сообщалось, что с 1 января 2018 года вступили в силу изменения в закон "О соцподдержке инвалидов в Томской области". Новая редакция установила для организаций с коллективом от 35 человек квоту для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников. Ранее квота распространялась на организации от 100 человек и более."Методические рекомендации разъясняют, в каких случаях возможна аренда рабочих мест для инвалидов и каким требованиям должны отвечать такие места. Кроме того, в них содержатся формы документов – типовой договор аренды рабочих мест, примерная форма соглашения об организации рабочих мест, акт о выполнении обязательств по оборудованию специальных рабочих мест", – говорится в сообщении.
Также ранее сообщалось, что для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут создать условия для сотрудника с инвалидностью, закон предусматривает альтернативы. Можно арендовать рабочие места (например, в помещениях с лучшей доступностью) либо открыть их в других организациях.