ТОМСК, 8 мая – РИА Томск. Томские власти развивают систему профессиональной подготовки и переподготовки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; для этого областной департамент труда и занятости проводит для них специализированные ярмарки вакансий, а также дистанционные занятия по повышению квалификации, сообщает пресс-служба обладминистрации.
По данным областного департамента труда и занятости, в Томской области проживают около 573 тысяч женщин. В возрасте от 25 до 44 лет – почти 183 тысячи, из них работают 143 тысячи. В отпуске по уходу за ребенком находятся порядка 30 тысяч женщин, примерно половина (14 тысяч) воспитывают детей до полутора лет и при этом состоят в трудовых отношениях.
"Женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком, являются одной из уязвимых категорий на рынке труда. Работодатели нередко видят в молодых мамах потенциально менее эффективных сотрудников... Кроме того, женщине после перерыва может понадобиться время на то, чтобы вникнуть в работу, восстановить квалификацию", — цитирует пресс-служба главу департамента труда и занятости Светлану Грузных.
Для преодоления этой ситуации департамент труда реализует ряд программ в поддержку занятости женщин. Среди них специализированные ярмарки вакансий, содействие предпринимательской деятельности, повышение квалификации и переобучение по востребованным профессиям, отмечается в сообщении.
"В 2017 году служба занятости помогла найти работу с гибким графиком 726 женщинам с несовершеннолетними детьми. Еще 50 томских мам открыли собственное дело, получив от государства юридическую и финансовую поддержку", – говорится в сообщении.
Отмечается, что наиболее востребованными среди молодых мам могут стать дистанционные технологии обучения и повышения квалификации. "Это могут быть вебинары, прямые эфиры и площадки по обмену опытом (в построении карьеры, организации собственного дела), причем не только на базе госучреждений, но и в популярных сообществах мам в соцсетях", – уточняется в сообщении.