ТОМСК, 8 мая – РИА Томск. Томские власти развивают систему профессиональной
подготовки и переподготовки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; для этого
областной департамент труда и занятости проводит для них специализированные
ярмарки вакансий, а также дистанционные занятия по повышению квалификации,
сообщает пресс-служба обладминистрации.
По данным областного департамента труда и занятости, в Томской области
проживают около 573 тысяч женщин. В возрасте от 25 до 44 лет – почти 183
тысячи, из них работают 143 тысячи. В отпуске по уходу за ребенком находятся
порядка 30 тысяч женщин, примерно половина (14 тысяч) воспитывают детей до
полутора лет и при этом состоят в трудовых отношениях.
"Женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком, являются одной из
уязвимых категорий на рынке труда. Работодатели нередко видят в молодых мамах
потенциально менее эффективных сотрудников... Кроме того, женщине после
перерыва может понадобиться время на то, чтобы вникнуть в работу, восстановить
квалификацию", — цитирует пресс-служба главу департамента труда и
занятости Светлану Грузных.
Для преодоления этой ситуации департамент труда реализует ряд программ в
поддержку занятости женщин. Среди них специализированные ярмарки вакансий,
содействие предпринимательской деятельности, повышение квалификации и
переобучение по востребованным профессиям, отмечается в сообщении.
"В 2017 году служба занятости помогла найти работу с гибким графиком
726 женщинам с несовершеннолетними детьми. Еще 50 томских мам открыли
собственное дело, получив от государства юридическую и финансовую
поддержку", – говорится в сообщении.
Отмечается, что наиболее востребованными среди молодых мам могут стать
дистанционные технологии обучения и повышения квалификации. "Это могут
быть вебинары, прямые эфиры и площадки по обмену опытом (в построении карьеры,
организации собственного дела), причем не только на базе госучреждений, но и в
популярных сообществах мам в соцсетях", – уточняется в сообщении.