ТОМСК, 5 фев – РИА Томск. Спрос на специалистов рабочих специальностей – так называемых "синих воротничков" – по-прежнему высок в Томской области; при средней зарплате около 25 тысяч рублей в 2022 году компании не смогли найти достаточное количество кассиров, кладовщиков, продавцов и другого линейного персонала, сообщила РИА Томск представительница облдепартамента труда и занятости населения.
Ранее сообщалось, что в 2022 году на фоне демографической ситуации в РФ и проведения СВО в Томской области фиксировался дефицит кадров. Острее всего чувствовался дефицит рабочих специальностей и линейного персонала (работников, которым не требуется серьезная профессиональная подготовка). Работодатели были вынуждены поднять им зарплаты. Совокупный рост предлагаемой зарплаты в регионе составил 6,4%.
"В целом, сохраняется потребность в "синих воротничках". По-прежнему, проблема с линейным персоналом – кассирами, кладовщиками, грузчиками. Заработная плата у этих работников – от 25 тысяч рублей и выше. Работодатель готов платить больше и готов лояльно рассматривать соискателей, поскольку рынок труда становится уже", – сказала собеседница агентства.
Она отметила, что сегодня работодатели очень заинтересованы в сотрудниках.
"Молодежь без опыта, нацеленная на развитие, женщины после сорока с их ответственностью и самостоятельностью, – сегодня важен каждый. В целом, представители ретейла утверждают, что рынок труда не претерпел существенных изменений, за исключением снижения предложения мужского труда. Соответственно планка требований снизилась, – рассматривают всех, кто готов работать", – добавила сотрудница департамента.О нехватке грузчиков, водителей, кухонных работников сообщалось и в 2020 и 2021 годах: тогда власти связывали дефицит низкоквалифицированных работников с закрытием границ между государствами из-за пандемии. В Россию не приехали работники из стран ближнего зарубежья, которые традиционно закрывали эту потребность рынка. При этом томичи не демонстрировали заинтересованность работать в данном секторе.
Также сообщалось, что в Томской области работодатели в 2022 году ввели практику "доучивания" новых сотрудников необходимым компетенциям, поскольку вынуждены были нанимать работников лишь с базовыми навыками. Все чаще работу удается находить более возрастным кандидаты, женщинам и соискателям без опыта.