ТОМСК, 5 фев – РИА Томск. Спрос на специалистов рабочих специальностей –
так называемых "синих воротничков" – по-прежнему высок в Томской
области; при средней зарплате около 25 тысяч рублей в 2022 году компании не
смогли найти достаточное количество кассиров, кладовщиков, продавцов и другого
линейного персонала, сообщила РИА Томск представительница облдепартамента труда
и занятости населения.
Ранее сообщалось, что в 2022 году на фоне демографической ситуации в РФ и
проведения СВО в Томской области фиксировался дефицит кадров. Острее всего
чувствовался дефицит рабочих специальностей и линейного персонала (работников,
которым не требуется серьезная профессиональная подготовка). Работодатели были вынуждены
поднять им зарплаты. Совокупный рост предлагаемой зарплаты в регионе составил
6,4%.
"В целом, сохраняется потребность в "синих воротничках".
По-прежнему, проблема с линейным персоналом – кассирами, кладовщиками,
грузчиками. Заработная плата у этих работников – от 25 тысяч рублей и выше.
Работодатель готов платить больше и готов лояльно рассматривать соискателей,
поскольку рынок труда становится уже", – сказала собеседница агентства.
Она отметила, что сегодня работодатели очень заинтересованы в сотрудниках.
© РИА Томск. Никита Гольцов
"Молодежь без опыта, нацеленная на развитие, женщины после сорока с их
ответственностью и самостоятельностью, – сегодня важен каждый. В целом,
представители ретейла утверждают, что рынок труда не претерпел существенных
изменений, за исключением снижения предложения мужского труда. Соответственно
планка требований снизилась, – рассматривают всех, кто готов работать", –
добавила сотрудница департамента.
О нехватке грузчиков, водителей, кухонных работников
сообщалось и в 2020 и 2021 годах: тогда власти связывали дефицит
низкоквалифицированных работников с закрытием границ между государствами из-за
пандемии. В Россию не приехали работники из стран ближнего зарубежья, которые
традиционно закрывали эту потребность рынка. При этом томичи не демонстрировали
заинтересованность работать в данном секторе.
Также сообщалось, что в Томской области работодатели в 2022 году ввели
практику "доучивания" новых сотрудников необходимым компетенциям,
поскольку вынуждены были нанимать работников лишь с базовыми навыками. Все чаще
работу удается находить более возрастным кандидаты, женщинам и соискателям без
опыта.