ТОМСК, 10 янв – РИА Томск, Карина Сапунова. Ученые Томского госуниверситета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУРа) работают над программой для
автоматического определения благонадежных сотрудников, в первую очередь она
предназначена для подбора руководителей в банковской сфере, сообщила во вторник
пресс-служба вуза.
"Программа позволит… изучать кандидатов в
автоматическом режиме, анализируя информацию из разных источников и на разных
этапах... (Она) может выдать заключение с советом, какие компетенции
человеку необходимо совершенствовать, или, исходя из проанализированных данных, какая
должность ему может подойти", – приводятся в сообщении слова замдекана
факультета безопасности ТУСУРа Светланы Глухаревой.
© РИА Томск. Павел Стефанский
Уточняется, что программа по своему функционалу приближена к
искусственному интеллекту. Оцениваются профессиональные навыки, уровень
образования, психологическая характеристика, социально-психологические
компетенции, а по профилям соцсетей – представление человека о самом себе.
Также могут быть учтены представленные соискателем анкета, данные собеседования,
резюме и другое.
По данным вуза, разработка позволит оценить уровень
благонадежности сотрудника, в том числе вероятность противоправных действий с
его стороны при работе с конфиденциальной информацией, документами, содержащими
важные сведения. Также она поможет спрогнозировать, как поведет себя человек в
той или иной ситуации.
"Программа, основанная на оригинальном алгоритме,
разработанном специалистами ТУСУРа на основе теории нечетких множеств, и
составленной модели компетенций, ориентирована, в первую очередь, на подбор
руководящих кадров в банковской сфере, которая предполагает более жесткий отбор", – отметили в вузе.
Добавляется, что программа может применяться и
в других сферах. С ее помощью можно
тестировать уже работающих сотрудников, правильно выстраивать взаимоотношения
между работодателем и коллективом, обеспечивать кадровую безопасность
организаций.