© с сайта СХК
ТОМСК, 7 ноя – РИА Томск, Вадим
Белозерцев. Проект Сибирского химического комбината (СХК, входит в топливную компанию Росатома "ТВЭЛ"), направленный на подготовку преемников для сотрудников, выходящих на пенсию, победил в конкурсе Росатома и рекомендован для внедрения на предприятиях госкорпорации, сообщила во вторник пресс-служба комбината.
"Сибирский химический
комбинат… вошел в число победителей конкурса на лучший проект по внедрению и
применению системы управления знаниями госкорпорации "Росатом". Проект
"Исключение риска потери критически важных компетенций в АО
"СХК" при выходе персонала на пенсию", разработанный и
внедренный на комбинате, признан лучшим в номинации "Управление
научно-техническими компетенциями", – говорится в сообщении.
Добавляется, что по итогам конкурса данный
проект признан лучшей практикой в топливной компании Росатома и рекомендован
для внедрения на предприятиях дивизиона.
© РИА Томск. Павел Стефанский
"Задачей проекта являлось
создание процедуры своевременной подготовки преемников на ключевые для
предприятия должности и профессии с целью минимизации риска потери компетенций
при выходе персонала на пенсию. Кроме того, мы разработали систему мотивации
сотрудников для передачи знаний и опыта", – цитирует пресс-служба слова руководителя
проекта Юлии Пироговой.
Уточняется, что в рамках
реализации проекта на СХК был утвержден перечень, состоящий из более ста должностей
и профессий, необходимых для обеспечения безопасности производства, а также определены
носители важных знаний и их преемники. Для каждого преемника разработан
индивидуальный план подготовки.
Также сообщается, что регламент
передачи важных знаний действует с мая 2017 года. За это время было
подготовлено пять преемников, которые заменили сотрудников предприятия,
принявших решение о выходе на пенсию.