ТОМСК, 5 ноя – РИА Томск. Более 600 врачей и 437 медицинских
сестер требуются в больницы и поликлиники Томской области, сообщили РИА Томск в
пресс-службе облдепартамента труда и занятости населения. Дефицит кадров могли
бы восполнить выпускники российских вузов из стран ближнего зарубежья, считает ректор
Сибирского государственного медуниверситета (СибГМУ) Ольга Кобякова.
Как ранее
сообщали "Известия" ,
кадровый потенциал российских врачей может покрыть потребность страны в медиках
только на 4%. Это следует из данных Минтруда и Минздрава. Для решения проблемы
Минтруд готов привлечь иностранную рабочую силу – медикам из-за рубежа
планируют выдавать паспорта РФ в упрощенном порядке. Замещение вакантных мест
мигрантами поможет хотя бы временно разрешить сложившуюся ситуацию.
Самые
востребованные
Как сообщили
РИА Томск, в департаменте труда и занятости населения, по данным на 1 октября в
банке вакансий службы занятости населения Томской области находилось более 1
тысячи предложений для медицинских работников, из них 58% (608 вакансий) –
рабочие места для врачей, 42% (437 вакансий) – для фельдшеров и медицинских
сестер. Половина заявленных вакансий приходится на город Томск.
"На рынке
труда наибольшим спросом пользуются врачи скорой медицинской помощи, терапевты,
анестезиологи-реаниматологи, общей практики (семейные), педиатры, ветеринары,
хирурги, неврологи, офтальмологи и оториноларингологи", – сообщили в департаменте.
Высокая
зарплата
© с сайта департамента здравоохранения Томской области
Наиболее
высокую заработную плату предлагают районные больницы, говорится в сообщении
департамента. Так, больница Парабельского района ищет врача общей
практики на зарплату 97,7 тысячи рублей, также учреждению требуются
акушер-гинеколог, дерматолог, стоматолог, предлагаемая зарплата – по 84,6
тысячи рублей.
Уточняется, что
в больнице Верхнекетского района ждут таких специалистов, как терапевт, хирург,
врач клинической лабораторной диагностики и врач общей практики на зарплату
86,1 тысяча рублей.
В тоже время,
по данным на 1 октября, на учете в службе занятости в качестве ищущих работу
состояли всего 11 врачей и 45 фельдшеров и медицинских сестер.
Станут ли
иностранцы палочкой-выручалочкой
Как пояснила РИА Томск ректор СибГМУ Ольга Кобякова, проблема дефицита кадров в
медицине – большая и комплексная. И какая-то одна мера, например,
привлечение специалистов из-за рубежа, вряд ли может стать
"палочкой-выручалочкой" для системы здравоохранения.
"Но я могу
предположить, что русскоговорящие студенты из стран ближнего зарубежья, которые
обучились в российских вузах и получили российские дипломы, в том числе и нашем
университете, вполне могут трудоустраиваться в учреждения здравоохранения. Это
будет плюс нашей системе", – сказала ректор.
Она отметила,
что в СибГМУ доля иностранных студентов-первокурсников составляет порядка 23%,
большая часть – это студенты из Казахстана и Узбекистана.
© с сайта форума Yes и endotube.ru
"Мы сейчас
работаем над тем, чтобы тем студентам, кто хочет остаться в РФ, помочь
адаптироваться и соблюсти все нормы миграционного законодательства. Мы в этом
заинтересованы, поскольку это те люди, которые исторически, культурно и
ментально схожи с нами, и им будет легко влиться в нашу армию медицинских
работников", – добавила Кобякова.
***
Ранее
сообщалось, что для решения проблемы дефицита кадров в сфере здравоохранения в
регионе реализуются программы "Земский доктор" и "Земский
фельдшер". Они предполагают выплату 1 миллиона рублей врачам и 500 тысяч
рублей фельдшерам в качестве вознаграждения за то, что они заключили
специальный контракт и на несколько лет переехали работать в районы Томской
области.
Всего за время
реализации программ в районы и малые города региона прибыли 700 врачей и 67
фельдшеров. При этом двадцать процентов врачей и 6% фельдшеров вышли из
программы.