ТОМСК, 17 янв – РИА Томск. Демографическая
ситуация в стране и проведение СВО на Украине привели к значительным изменениям
на рынке труда; по словам специалистов SuperJob, эти два фактора "побеждают
гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия
вместе взятые", пишут "Известия" во вторник.
В
частности, уже заметны изменения соотношения мужчин и женщин в профессиях,
которые не связны с тяжелым физическим трудом, обратили внимание в SuperJob.
"Доля
соискателей-женщин за девять месяцев выросла на 5–6% среди специалистов по
тестированию ПО, менеджеров по продажам, курьеров и комплектовщиков", –
пояснили в компании.
Кроме
того, практически во всех профессиональных группах вырос средний возраст
соискателей-мужчин.
"Так,
системные администраторы, инженеры контрольно-измерительных приборов и
аппаратуры и механики "постарели" сразу на три года, охранники,
фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ –
на два года", – добавили в SuperJob.
Это
произошло за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет, пояснили
аналитики. Они связывают это с тем, что мужчины призывного возраста реже готовы
менять работу, в том числе из-за наличия отсрочки от мобилизации и стабильности
предприятия.
Исключение
составили лишь программисты: средний возраст претендентов на эти вакансии за
девять месяцев 2022 года снизился с 38 до 37 лет, поскольку выросла доля
соискателей до 24 лет. Причем на рынке IT заметна тенденция поиск программистов
из регионов для удаленной работы, отметили в SuperJob.
При
этом преимущество в борьбе за квалифицированные кадры будет у компаний,
предоставляющих отсрочку от частичной мобилизации.
Подробнее
читайте в эксклюзивном в материале "Известий": "Швец, спец, и в Китай продавец: кто востребован на рынке труда в 2023 году".