ТОМСК, 3 фев – РИА Томск. Специалисты из Томской области, ищущие работу на "удаленке", в 2022 году столкнулись со снижением количества предложений от работодателей; минимальный спрос дистанционную работу связан с переориентацией компаний и организаций – они стали чаще трудоустраивать жителей своих регионов, сообщила РИА Томск представительница департамента труда и занятости населения Томской области.
"Тренд 2022 года – снижение числа удаленных вакансий, в том числе в сфере IT, которая была флагманом в этом вопросе. Но она и в период пандемии не превышала 5% от всех вакансий в регионе. Одна из причин снижения спроса на "удаленщиков" – федеральные компании и компании из других городов меньше стали искать людей вне своего региона", – сказала собеседница агентства.
По данным издания облдепартамента труда и занятости населения "Кадры решают все", период пандемии усилил и ускорил тренды на цифровизацию, но стал также своеобразным тестом для компаний из разных отраслей: работодателям пришлось решать, какие бизнес-процессы они готовы перевести на "удаленку", а какие нет.
Ранее сообщалось, что в декабре 2022 года уровень общей безработицы в Томской области впервые составил 4%, в предыдущие годы он держался на уровне 6-7%. На начало декабря 2022 года 6,2 тысячи томичей состояли на учете по безработице. При этом на 1 декабря в регионе было зафиксировано 9 тысяч вакансий.
Уровень трудоустройства граждан, которые обращаются в центры занятости, составлял более 60%, среднее время поиска работы – три месяца, а средняя заработная плата – более 35 тысяч рублей.
