ТОМСК, 15 фев – РИА Томск. Томский завод "Сибкабель" (входит в "Холдинг Кабельный Альянс") в 2022 году нарастил выпуск продукции за
счет обновления производственного и испытательного оборудования. При этом оптимизировать
и улучшать производственный процесс заводу помогают сами сотрудники. Подробнее
– в интервью РИА Томск с директором "Сибкабеля" Алексеем Жужиным.
– Алексей Николаевич, расскажите,
каким был для "Сибкабеля" 2022 год?
–
В 2022 году предприятие выполнило все поставленные задачи. Мы пополнили парк
оборудования согласно программе модернизации и продолжаем работать над
качеством продукции для безопасной работы наших потребителей.
В
частности, в прошлом году завод приобрел новое производственное оборудование,
высокоточные измерительные приборы для повышения контроля качества кабельной
продукции для различных отраслей промышленности.
– Какое оборудование было приобретено
и как это повлияло на работу предприятия?
–
Например, на эмальобмоточном производстве установлены новые изолировочные
линии. Их эксплуатация увеличила выпуск проводов для двигателей подвижного
состава. Также были запущены современные горизонтальные линии обмотки для
выпуска проводов с полиимидно-фторопластовой изоляцией.
© предоставлено "Сибкабелем"
Новое оборудование на томском заводе "Сибкабель"
Кроме
того, новые машины появились в цехе по производству кабелей и проводов специального
назначения. Оборудование для скрутки токопроводящих жил увеличило объемы
производства, что позволило нарастить выпуск готовой кабельной продукции для
железнодорожного транспорта, горнорудной, энергетической и других отраслей.
Вместе
с основным производственным оборудованием мы обновили и испытательную базу. В
частности, заводская лаборатория резин запустила в работу сушильные термошкафы.
Это помогло увеличить объем проводимых
испытаний резиновых материалов для кабельно-проводниковой продукции в четыре
раза.
А для сокращения производственных отходов при диагностике жилы и экономии
времени на измерительных процессах на линию скрутки установили измеритель сопротивления
токопроводящей жилы. Управлять
работой установки можно с помощью компьютера со специализированным программным
обеспечением.
Новое
оборудование помогает не только повышать качество и выполнять сроки заказов, но
и делать работу более комфортной. Автоматизация исключает тяжелую физическую
работу, а новые технологии помогают избежать производственной ошибки из-за
человеческого фактора.
– Нам известно, что уже не первый год
на предприятии действует программа Трансформации. Каковы ее результаты на
сегодняшний день?
–
Действительно, программа Трансформации работает на нашем предприятии уже второй год. Она имеет две важных
составляющих. Первая: операционные улучшения. Это инициативы, направленные на
повышение производительности, сокращение затрат и устранение потерь. Вторая:
развитие бизнес-системы. Это процесс создания непрерывных улучшений на
предприятии, в котором нам помогают такие инструменты, как "Доска решения
проблем", "Фабрика идей" и другие.
Наши
сотрудники подали порядка 1,5 тысячи предложений по улучшению
производственного процесса и рабочих мест. Также мы реализовали более 20
инициатив, которые помогли предприятию сократить производственные и финансовые
расходы и улучшить рабочие процессы.
Наши
сотрудники не просто предлагают идеи, а даже соревнуются подразделениями и
получают кубки. На заводе проводится ежеквартальный конкурс "Лучший мастер". Состязание
нацелено на повышение производительности труда, вовлеченность сотрудников в
развитие программы на предприятии и стремление к реализации своих способностей
и умений. Победители поощряются денежными премиями.
– А цифровые технологии используются
в работе с персоналом?
– Прошлый
год принес нам новые цифровые решения. У наших сотрудников появилась
возможность узнавать всю актуальную информацию посредством корпоративного
мобильного приложения. Теперь в режиме онлайн можно заказать необходимую
справку, посмотреть свой расчетный лист, подать предложение в "Фабрику идей" или "Доску решения проблем" и узнать новости завода. Сегодня практически все
сотрудники являются пользователями приложения.
Также
на предприятии появился маркетплейс – внутренний интернет-магазин для быстрых
закупок ходовых товаров. Канцелярию, электротехнику, инструменты и другие товары
можно купить без конкурсных процедур, поиска поставщиков и оформления бумаг.
Система
работает примерно так же, как обычные интернет-магазины: достаточно зайти с
компьютера или телефона на маркетплейс и положить то, что нужно, в корзину.
Ответственный согласует заявку, отправит ее поставщику, а система автоматически
сформирует все необходимые документы. Товар, при наличии его у поставщика,
доставят сразу в цех или на центральный склад в течение двух-трех дней. В 2022 году через
маркетплейс оформлено почти 3 тысячи заявок.
Коллеги,
которые стремятся к саморазвитию, получили возможность пользоваться цифровой
корпоративной библиотекой на базе одного из ведущих российских издательств. В
ней собраны бестселлеры бизнес-литературы и обучающие курсы по личной
эффективности. Библиотека доступна с компьютера или смартфона.
– Какие мероприятия проводятся в направлении заботы о
сотрудниках?
–
В 2022 году мы реализовали целый комплекс мероприятий в части улучшения условий
труда, системы материальной и нематериальной мотивации, системы коммуникаций и цифровизации
работы. В частности, мы завершили реконструкцию системы освещения в производственных
цехах, существенно повысив комфорт рабочей среды. По запросу подразделений обновлена
техника и мебель в комнатах приема пищи.
Как
и в предыдущие годы, мы расширяем программу оздоровления наших сотрудников. На
санаторно-курортное лечение в областных оздоровительных учреждениях выделено около 2 миллионов рублей. На территории завода работает тренажерный зал и зал для
групповых занятий. В выходные дни для персонала арендуются дорожки в городском бассейне.
Мы
проводим внутризаводские спортивные чемпионаты по волейболу, мини-футболу,
дартсу и другим видам спорта, а также организуем группы активистов, которые
участвуют в городских спортивных мероприятиях. В 2022 году наши коллеги
пробежали городской полумарафон, участвовали в экстремальном забеге "Стальной
характер" и во всероссийском спортивном мероприятии "Европа-Азия".
© предоставлено "Сибкабелем"
Сотрудники томского завода "Сибкабель"
Предприятие
заботится и о семьях своих работников. Ежегодно поощряем отличников,
спортсменов и представителей иных творческих направлений. Поздравляем
первоклашек: в этом году 60 детей сотрудников завода, которые впервые сели за
парты, получили канцелярские наборы для успешного старта в учебе.
Благодаря
проделанной работе лояльность и вовлеченность сотрудников в развитие завода
растут.
– Чтобы стать сотрудником "Сибкабеля", обязательно ли иметь профильное образование?
–
Специализация очень важна в нашей работе. И завод готов обучать тех, кто заинтересован
в профессиональном развитии на предприятии.
В
2022 году "Сибкабель" заключил договор с Томским политехническим техникумом на
обучение наших сотрудников по профильному направлению. Первая группа сформирована
из 25 сотрудников.
Также
мы сотрудничаем с Томским политехническим университетом (ТПУ). В прошлом году
шесть человек смогли пройти обучение, в 2023 году получать высшее образование будут
уже 10 человек.
Помимо
этого, на предприятии сотрудники, не имеющие профильного образования, могут
получить рабочую профессию, придя на завод учениками. В 2022 году таких
сотрудников было 214 человек, 65 обучились второй профессии, а 13 получили
разряд.
Кроме
того, к нам на практику постоянно приходят студенты. А технологи завода
регулярно проводят экскурсии по производственным цехам для школьников и
студентов Томска.
– Занимается ли завод благотворительной
деятельностью?
–
Да, мы стараемся уделять и этому вопросу достаточное внимание. В преддверии
Нового года "Сибкабель", например, стал участником благотворительной акции "Добрый
Новый год", которая проводится в
Томской области с 2013 года. Ежегодно
наше предприятие дарит праздник воспитанникам учреждений для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, многодетным и малоимущим семьям,
детям с ограниченными возможностями здоровья.
В этом году завод подарил
ребятишкам 125 новогодних подарков.
Вручение состоялось в рамках
новогодних мероприятий, организованных администрацией Октябрьского района
города Томска.
В
этом году мы присоединились к благотворительной акции "Новогоднее чудо" и вручили
подарки детям из Ассоциации "Союза родителей детей-инвалидов, детей с
ограниченными возможностями здоровья и инвалидов с детства".
Будучи
одним из ведущих предприятий Томска, "Сибкабель" выстраивает комплексную
работу, направленную на развитие предприятия, улучшение условий труда заводчан
и на активное участие в жизни нашего города.
– Что нового ждет сотрудников
предприятия в 2023 году?
–
С 2023 года все сотрудники завода "Сибкабель" застрахованы по договору
добровольного медицинского страхования (ДМС) за счет работодателя, то есть
могут получать медицинские услуги, которые не входят или ограниченно входят в
базовую программу ОМС.
Помимо этого, для всех наших сотрудников организована
компенсация за питание в заводских столовых. Она предоставляется на блюда,
соответствующие принципам рационального питания: салаты, холодные закуски,
первые и вторые блюда, гарниры, разливные напитки. Работник получает право на
использование компенсации на основании личного электронного пропуска,
предъявленного при оплате через автоматизированную систему.
– Ограничится ли на этом перечень
улучшений для заводчан?
– Конечно же, нет. Ежегодно на предприятии
проходит опрос вовлеченности, который выявляет зоны для улучшений. По итогам предыдущего
опроса в январе прошли фокус-группы с работниками, в ходе которых каждый
участник смог поделиться идеями и предложениями. Темы, получившие большинство
голосов участников, вошли в план работ и будут реализованы в течение 2023 года.