ТОМСК, 20 мая – РИА Томск. Томские работодатели готовы обучать
новых сотрудников, в том числе без среднего специального и высшего образования;
в 2022 году около 2,4 тысячи томичей без профессии нашли работу по направлению
от кадрового центра "Работа России", отсутствие документа не помешало
им получать хорошую зарплату, сообщила РИА Томск замдиректора кадрового центра
Людмила Дмитриева.
Ранее
сообщалось, что в Томске существует большой недостаток кадров. На данный момент
количество вакансий в регионе достигает 10 тысяч, из которых больше половины –
это рабочие специальности. Ряд компаний и предприятий выразили готовность
трудоустроить граждан с общим образованием и с нуля подготовить компетентных
специалистов.
"На
данный момент соискатель без документа о высшем и среднем профессиональном
образовании может трудоустроиться. За 2022 год в Томске и Томском районе 2 398
людей без образования нашли работу благодаря содействию кадрового центра.
Некоторые из них прошли обучение в школе "Бизнес-старт", получили
финансовую помощь в размере 100 тысяч рублей на открытие собственного
дела", – рассказала Дмитриева.
Она
уточнила, что томичи с основным общим и средним образованием не ограничены и в
уровне зарплаты. По ее словам, простые грузчики могут получать до 70 тысяч
рублей, работая на складах некоторых томских предприятий. Это касается и
других рабочих профессий.
© РИА Томск. Никита Гольцов
Кроме
того, люди без среднего профессионального и высшего образования в приоритетном
порядке могут обучиться по направлению томского кадрового центра, а также
получить помощь в трудоустройстве. После окончания курсов проходят встречи
соискателей с работодателями, которые имеют открытые вакансии по данным
профессиям.
"На
данный момент в России существует кадровый голод. Если раньше работодатели
хотели найти готового специалиста, то сейчас они понимают, что таких на рынке
очень мало. Компании готовы вкладываться в обучение будущих сотрудников и
"растить" их до определенного уровня", – пояснила собеседница
агентства.
Ранее также сообщалось, что в 2022 году томские компании стали
чаще брать на работу мужчин в возрасте и женщин. Спрос на специалистов "в
возрасте" и без опыта в Томской области вырос из-за дефицита кадров.
Работодатели все чаще были готовы доучивать кандидатов, у которых есть хотя бы
базовые навыки.