ТОМСК, 26 мая – РИА Томск. На рынке
труда РФ сформировалось два тренда – избыточная занятость и одновременно
дефицит кадров, сказано в докладе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного
прогнозирования (ЦМАКП). Экономисты предлагают решить проблему, в том числе, с
помощью оргнабора — перераспределения кадров между регионами и секторами, пишут
"Известия" в пятницу.
Это
механизм, когда привлекаются люди из регионов, где рынок труда избыточен, в те,
где нужны кадры (например, на промышленные производства), пояснил
"Известиям" руководитель направления анализа и прогнозирования
макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов.
Экономисты
считают, что нужно обеспечить межотраслевой маневр – переобучение, возможно
переезд, примерно миллиона занятых в год в течение десяти лет.
Оргнабор
был организован в СССР. Людей массово привлекали на крупные стройки народного
хозяйства (например, на БАМ). В 1930–1960-х этот процесс шел в основном через
райкомы комсомола или через региональные службы занятости населения.
В
пресс-службе Минтруда рассказали "Известиям", что и в настоящее время
граждане при поддержке службы занятости могут переехать на новое место.
Человеку помогают подобрать подходящую вакансию и оказывают финансовую
поддержку.
"Если
говорить о некой аналогии оргнабора сейчас, то государство эту задачу вполне
может выполнять эффективно. В госсектор можно привлечь больше трудовых
ресурсов, если сделать более привлекательные условия – повысить заработную
плату, предоставить в какой-то форме жилье", – уверен руководитель
экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда "Деловой России",
соучредитель SRG Виталий Федин.
Однако
он считает, что вся остальная экономика не может применять методы, похожие на
те, что были в СССР, так как сейчас функцию распределения трудовых ресурсов
выполняет рынок.
Безработица
в России в марте этого года составила 3,5%, оставшись на историческом минимуме.
Между тем ЦБ в апреле заявлял о рекордной за 25 лет нехватке кадров.
Подробнее
читайте в эксклюзивном материале "Известий": "БАМу не снилось: дефицит кадров предложили решить с помощью оргнабора".