ТОМСК, 9 янв – РИА Томск. Зарплатные притязания соискателей на
томском рынке труда в 2023 году выросли на 25% – это больше, чем в среднем по
Сибири и по всей РФ; одна из причин такого роста в том, что томичи получают
меньше, чем работники в других регионах округа, сообщила в пятницу на встрече с
томским HR-сообществом в кадровом центре "Работа России" глава
пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
Ранее сообщалось, что зарплаты, предлагаемые жителям Томской
области, за 2023 год выросли на 13% – это самый скромный рост среди регионов СФО.
Больше всего увеличилось предложение представителям
рабочих специальностей – в среднем на 20%. При этом опрос HeadHunter среди соискателей в октябре
2023 года показал, что около 45% томичей готовы сменить работу, так как зарплаты
не хватает даже на основные траты.
"В регионах Сибири – там, где средние зарплаты отстают
от среднесибирских, – соискатели активнее наращивают свои зарплатные
притязания. Если в среднем ожидаемая зарплата в Сибири выросла на 13%, то в
Алтайском крае, Кемеровской области, Томской и Омской областях ожидаемые
зарплаты выросли на 25%", – сказала Эсауленко, отметив, что в
перечисленных регионах притязания выросли больше, чем в среднем по РФ.
Она отметила, что в условиях конкуренции за кадры томским
работодателям в 2024 году придется увеличивать уровень предлагаемых зарплат,
чтобы не только привлечь, но и удержать имеющихся сотрудников.
По ее словам, еще один фактор, который сильно влияет на
зарплатные ожидания в регионе – это увеличение спроса на вахтовиков. В 2023
году сразу пять регионов СФО вошли в топ-20 самых "вахтовых" по РФ –
Иркутская, Новосибирская, Кемеровская и Омская области, а также Красноярский
край. Именно работодатели из соседних регионов активнее ищут сотрудников среди
томичей – таких объявлений стало больше на 70%.
Эсауленко отметила, что, по данным опроса среди работодателей
Сибири, в 2023 году больше 60% компаний закладывали деньги на повышение окладов. Не планировали менять что-либо 27%, а тех, кто намеревался уменьшить зарплату, было
11,3%. Около 54% сибирских компаний рассматривают увеличение фонда оплаты труда как способ
решения проблемы нехватки кадров в 2024 году.