ТОМСК, 23 апр – РИА Томск. Томичи могут пользоваться
привилегиями Cбера, доступными зарплатным клиентам, даже если у их работодателей
зарплатные проекты с другим банком. Для этого достаточно воспользоваться
сервисом "Персональный зарплатный проект". В каких ситуациях это
пригодится и как пользоваться этой возможностью? На самые распространенные
вопросы отвечает пресс-служба Сбера.
"Для тех, кто хочет пользоваться выгодами
зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть
решение – сервис Сбера "Персональный зарплатный проект". Вы можете
продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но
переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера", – говорится в
сообщении.
Подчеркивается, что в этом случае держатель любой
карты Сбера сможет пользоваться привилегиями, которые дает своим зарплатным
клиентам СберБанк. Речь идет о скидке 1% на ставку по кредиту, повышенных
ставках по вкладам и счетам, скидках 15% на оформление налогового вычета,
скидках 30% на связь от СберМобайла, подписках СберПрайм на три месяца за 1
рубль, скидках 25% на сдачу анализов от СберЗдоровья.
Ответы на самые распространенные вопросы:
– Какую часть зарплаты переводить?
– Если вы раньше получали зарплату в СберБанке,
сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых
доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере или с последнего начисления
прошло больше года, – для расчета минимальной суммы перевода легко подтвердить
доход через Госуслуги.
– Как подключиться?
– Зайдите в мобильное приложение СберБанк Онлайн и в
разделе "Сервисы" далее "Поступления" –
"Зарплата" выберите способ "Пополнять самостоятельно".
После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму (или вносить
наличные через банкомат) на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным
привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно
продолжать пополнения каждый месяц.
– Когда может пригодиться "Персональный
зарплатный проект"?
– Вот несколько типичных ситуаций. Первая:
работодатель навязывает свой банк. Допустим, вы получали зарплату на карту
СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли
новое место работы. И все было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее
сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора.
Если набор привилегий в этом банке вас не
устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив
"Персональный зарплатный проект", – и продолжать пользоваться
прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не
придется.
Вторая типичная ситуация: вы хотите пользоваться
привилегиями сразу двух банков. Допустим, вы вполне довольны тем банком, в
котором получаете зарплату, в том числе и привилегиями, которые он предлагает
зарплатным клиентам. При этом вы по той или иной причине пользуетесь сервисами
Сбера – например, храните на его счетах часть сбережений ради безопасности.
Подключив "Персональный зарплатный
проект", вы сможете продолжить пользоваться привилегиями сразу двух
банков. А заодно воспользоваться скидкой 10% по подписке СберПрайм на защиту
финансов.
Третья типичная ситуация: хотите пользоваться
сервисом Сбера на выгодных условиях. Представим, что вы хотите оформить кредит
– например, чтобы доделать дома ремонт. Вы сравнили условия в разных банках и
вам нравятся условия по кредиту в Сбере. Но эти условия могут стать еще
выгоднее при подключении "Персонального зарплатного проекта" – ставка
может быть ниже до 1%.
При желании вы можете воспользоваться и другими
привилегиями банка.
Реклама. Рекламодатель ИП Иванушкина Любовь
Ефимовна. Идентификационный номер рекламы LjN8KYKKE