ТОМСК, 23 апр – РИА Томск. Томичи могут пользоваться привилегиями Cбера, доступными зарплатным клиентам, даже если у их работодателей зарплатные проекты с другим банком. Для этого достаточно воспользоваться сервисом "Персональный зарплатный проект". В каких ситуациях это пригодится и как пользоваться этой возможностью? На самые распространенные вопросы отвечает пресс-служба Сбера.
"Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение – сервис Сбера "Персональный зарплатный проект". Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера", – говорится в сообщении.
Подчеркивается, что в этом случае держатель любой карты Сбера сможет пользоваться привилегиями, которые дает своим зарплатным клиентам СберБанк. Речь идет о скидке 1% на ставку по кредиту, повышенных ставках по вкладам и счетам, скидках 15% на оформление налогового вычета, скидках 30% на связь от СберМобайла, подписках СберПрайм на три месяца за 1 рубль, скидках 25% на сдачу анализов от СберЗдоровья.
Ответы на самые распространенные вопросы:
– Какую часть зарплаты переводить?
– Если вы раньше получали зарплату в СберБанке, сервис автоматически рассчитает минимальную сумму перевода на основании прошлых доходов. Если вы никогда не получали зарплату в Сбере или с последнего начисления прошло больше года, – для расчета минимальной суммы перевода легко подтвердить доход через Госуслуги.
– Как подключиться?
– Зайдите в мобильное приложение СберБанк Онлайн и в разделе "Сервисы" далее "Поступления" – "Зарплата" выберите способ "Пополнять самостоятельно". После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму (или вносить наличные через банкомат) на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнения каждый месяц.
– Когда может пригодиться "Персональный зарплатный проект"?
– Вот несколько типичных ситуаций. Первая: работодатель навязывает свой банк. Допустим, вы получали зарплату на карту СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли новое место работы. И все было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора.
Если набор привилегий в этом банке вас не устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив "Персональный зарплатный проект", – и продолжать пользоваться прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не придется.
Вторая типичная ситуация: вы хотите пользоваться привилегиями сразу двух банков. Допустим, вы вполне довольны тем банком, в котором получаете зарплату, в том числе и привилегиями, которые он предлагает зарплатным клиентам. При этом вы по той или иной причине пользуетесь сервисами Сбера – например, храните на его счетах часть сбережений ради безопасности.
Подключив "Персональный зарплатный проект", вы сможете продолжить пользоваться привилегиями сразу двух банков. А заодно воспользоваться скидкой 10% по подписке СберПрайм на защиту финансов.
Третья типичная ситуация: хотите пользоваться сервисом Сбера на выгодных условиях. Представим, что вы хотите оформить кредит – например, чтобы доделать дома ремонт. Вы сравнили условия в разных банках и вам нравятся условия по кредиту в Сбере. Но эти условия могут стать еще выгоднее при подключении "Персонального зарплатного проекта" – ставка может быть ниже до 1%.
При желании вы можете воспользоваться и другими привилегиями банка.
Реклама. Рекламодатель ИП Иванушкина Любовь Ефимовна. Идентификационный номер рекламы LjN8KYKKE
