ТОМСК, 7 ноя – РИА Томск, Вадим Белозерцев. Проект Сибирского химического комбината (СХК, входит в топливную компанию Росатома "ТВЭЛ"), направленный на подготовку преемников для сотрудников, выходящих на пенсию, победил в конкурсе Росатома и рекомендован для внедрения на предприятиях госкорпорации, сообщила во вторник пресс-служба комбината.
"Сибирский химический комбинат… вошел в число победителей конкурса на лучший проект по внедрению и применению системы управления знаниями госкорпорации "Росатом". Проект "Исключение риска потери критически важных компетенций в АО "СХК" при выходе персонала на пенсию", разработанный и внедренный на комбинате, признан лучшим в номинации "Управление научно-техническими компетенциями", – говорится в сообщении.
Добавляется, что по итогам конкурса данный проект признан лучшей практикой в топливной компании Росатома и рекомендован для внедрения на предприятиях дивизиона.
"Задачей проекта являлось создание процедуры своевременной подготовки преемников на ключевые для предприятия должности и профессии с целью минимизации риска потери компетенций при выходе персонала на пенсию. Кроме того, мы разработали систему мотивации сотрудников для передачи знаний и опыта", – цитирует пресс-служба слова руководителя проекта Юлии Пироговой.Уточняется, что в рамках реализации проекта на СХК был утвержден перечень, состоящий из более ста должностей и профессий, необходимых для обеспечения безопасности производства, а также определены носители важных знаний и их преемники. Для каждого преемника разработан индивидуальный план подготовки.
Также сообщается, что регламент передачи важных знаний действует с мая 2017 года. За это время было подготовлено пять преемников, которые заменили сотрудников предприятия, принявших решение о выходе на пенсию.