ТОМСК, 20 мар – РИА Томск. Неделя карьерной грамотности с мастер-классами, тренингами для школьников, студентов и взрослых пройдет в регионах СФО 8-11 апреля 2024 года по инициативе Томской области; мероприятия запланированы в преддверии второй Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей", сообщает в среду пресс-служба межрегиональной ассоциации "Сибирское соглашение".
По данным пресс-службы, 12 апреля начнется вторая Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа России. Время возможностей". Ее основная цель – не только быстрый поиск вакансий, но и помощь соискателям в планировании карьеры. Подготовке к ярмарке было посвящено заседание координационного совета МАСС по развитию рынка труда.
"И.о. заместителя губернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных рассказала об инициативе Томской области провести Неделю трудовой и карьерной грамотности "Попади в карьеру" во всех субъектах РФ Сибирского федерального округа. По планам организаторов, неделя должна пройти в преддверии ярмарки, с 8 по 11 апреля", – говорится в сообщении.
Уточняется, что в рамках недели запланированы различные мероприятия – вебинары, встречи, мастер-классы, тренинги как для школьников и студентов, так и для людей трудоспособного возраста.
"Учитывая актуальные задачи развития российского общества, важно, чтобы жители наших регионов были готовы к переходу в другие сферы деятельности. Мы привыкли к тому, что карьеру для себя "прокачивает" молодежь, а у более взрослого населения в этом направлении есть пробелы… Мы хотим мотивировать людей всех возрастов поработать над осознанностью построения своей карьеры", – цитируется Грузных.Как пояснила агентству представитель облдепартамента труда и занятости населения, речь, в том числе, идет о готовности взрослых сибиряков к переобучению и переквалификации в условиях нехватки кадров во многих отраслях экономики.
Ранее сообщалось, что с 2022 года на фоне демографической ситуации в РФ компании Томской области и других регионов сталкиваются с нехваткой "синих воротничков" и линейного персонала. По мнению экспертов, в некоторых отраслях (например, в ритейле) решить проблему можно, увеличив набор молодежи без образования и опыта работы.