© РИА Томск. Юлия Лукманова
ТОМСК,
30 ноя – РИА Томск. Сотрудники центра занятости Томска в 2017 году прошли
специализированное обучение и освоили технику сурдоперевода; это нововведение
позволило улучшить коммуникацию специалистов с инвалидами и помогло повысить до 50%
уровень трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, сообщила
журналистам в четверг начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных.
По
ее словам, ежегодно в службу занятости Томской области обращаются более 1,3
тысячи инвалидов с целью поиска работы. Уровень трудоустройства вырос с 36% в 2014
году до 50% по итогам 10 месяцев 2017 года. Рост показателей объясняется
модернизацией работы центров занятости.
"В
центре занятости Томска создан специальный отдел по работе с инвалидами. Все
пять сотрудников отдела обучены технике сурдоперевода и уже без посторонней
помощи могут общаться с инвалидами. В дальнейшем планируем обучить сотрудников
из других муниципальных образований", – сказала Грузных на пресс-конференции в медиацентре РИА Томск.
© РИА Томск. Павел Стефанский
Она
объяснила, что уровень трудоустройства – это количество граждан, получивших работу после обращения в центры занятости, от общего числа обратившихся. Он показывает стабильный рост.
При этом уровень занятости инвалидов в регионе (количество работающих
инвалидов из общего числа зарегистрированных в области людей с инвалидностью)
составляет только 20%: из 19 тысяч граждан трудоспособного возраста работают
только 3760 человек.
По словам Грузных, всего в Томской области зарегистрировано более 58 тысяч
инвалидов.
"Наша
задача к 2020 году подойти к уровню занятости в размере 50%. Закон о
квотировании рабочих мест, расширяющий обязанности работодателя по
трудоустройству инвалидов, поможет решить проблему. В Томской области благодаря
закону может появиться более 6 тысяч рабочих мест", – сообщила эксперт.
Ранее сообщалось, что закон о квотировании вступает в силу в Томской области с 1 января 2018 года. Рабочие
места для инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников
должны будут обеспечить компании и организации, где трудятся от 35 человек. В
настоящее время это является обязательным для работодателей с коллективом от
100 человек.