ТОМСК, 6 июн – РИА Томск. Представители правления ПАО "Газпром", а также 14 дочерних обществ газовой компании в четверг приняли участие в Дне "Газпрома" в Томском политехническом университете (ТПУ); в рамках мероприятия в Международном культурном центре (МКЦ) ТПУ прошла ярмарка вакансий, участие в которой приняли порядка 700 студентов, передает корреспондент РИА Томск.
Как следует из материалов на сайте ТПУ, Томский политех является опорным вузом "Газпрома" и одним из крупнейших поставщиков кадров для предприятий газовой отрасли, в частности, для дочерней компании "Газпром трансгаз Томск". Ярмарка вакансий "Газпрома" проводится в ТПУ ежегодно. В 2019 году в ней приняли участие представители 14 дочерних компаний "Газпрома".
"Газпрому" всегда нужны молодые кадры. А в ТПУ они есть. И ярмарка вакансий, как и сам День "Газпрома", нужны для того, чтобы инициативные студенты, выпускники ТПУ и представители "Газпрома" смогли найти друг друга. Наша цель – найти перспективных молодых людей для работы на проектах компании по всей стране", – сказал журналистам помощник заместителя председателя правления ПАО "Газпром" Вячеслав Калугин.
"Газпром" ищет перспективных
Со стороны ПАО "Газпром" в ярмарке вакансий в ТПУ приняли участие представители 14 дочерних обществ – "Газпром трансгаз Томск", "Газпром добыча Краснодар", "Газпром геологоразведка", "Газпром трансгаз Екатеринбург", "Газпром нефть" и других. На Дне "Газпрома" в ТПУ представители компаний выступали в роли "охотников за головами".
"Как правило, все вакансии, которые есть в компаниях "Газпрома", в течение года заполняются. Но компания активно развивается, у нее появляются все новые проекты, и вакансии образуются снова. Нам нужны амбициозные, умные, креативные молодые люди, которые хотят сделать карьеру в "Газпроме", – подчеркнул Калугин.
По его словам, компания прежде всего нуждается в выпускниках, получивших инженерные специальности, а также в IT-специалистах. При этом сами представители компаний (первая часть встречи прошла в формате игры, в которой представители дочерних обществ "Газпрома" отвечали на видеовопросы политехников) подчеркивают – на первом этапе карьеры выпускникам предлагаются главным образом рабочие специальности.
"Важно, чтобы молодые специалисты строили карьеру в компании с низов. Чтобы они осваивали производственные циклы "руками" и умели говорить на одном языке с рабочими. Впоследствии, когда они займут инженерные или руководящие должности, они смогут понимать своих подчиненных", – подчеркнул на встрече со студентами представитель компании "Газпром трансгаз Югорск" Андрей Годлевский.
При этом все компании группы "Газпром" предлагают своим будущим сотрудникам спектр программ по развитию профессиональных компетенций. Чем активнее новичок будет участвовать в корпоративных отраслевых конференциях, в жизни предприятия, совершенствовать его производственные возможности, тем быстрее карьера молодого специалиста пойдет в гору, подчеркивают представители компаний.
Личный интерес
Студентов – участников ярмарки вакансий "Газпрома" – в первую очередь интересовали стартовые возможности для трудоустройства. Самый распространенный, по словам ведущих ярмарки, вопрос, поступивший организаторам, – каков размер средней зарплаты, от чего она зависит и как часто меняется?
"Размер зарплаты зависит от множества факторов – от должности, сложности и ответственности работы, а также от того, в каком регионе вы работаете (чем дальше на север, тем выше доплаты). Меняется она во всех дочерних обществах "Газпрома" раз в год и целиком и полностью зависит только от активности и трудоспособности самого молодого специалиста", – подчеркнула замгендиректора по управлению персоналом "Газпром трансгаз Томск" Лариса Истигечева.
В конечном итоге на стендовых собеседованиях с представителями конкретных компаний в МКЦ ТПУ было не протолкнуться. Будущие молодые специалисты активно заполняли анкеты и направляли в компании резюме. По данным организаторов, в мероприятиях ярмарки вакансий в ТПУ приняли участие порядка 700 человек.
