ТОМСК, 26 мая – РИА Томск. Кадровое администрирование, управление персоналом и менеджмент в IT– эти направления стали наиболее популярными среди программ профессионального переобучения, предложенных Томским госуниверситетом (ТГУ) в рамках проекта "Содействие занятости". Как стать участником и получить новую специальность за счет государства – в обзоре РИА Томск.

Ранее сообщалось, что ТГУ стал оператором федерального проекта "Содействие занятости" (входит в нацпроект "Демография") и готовит программы профессионального переобучения. ТГУ участвует в проекте совместно с Агентством развития профессионального мастерства ("Ворлдскиллз Россия") и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС).

В общей сложности вуз поможет обучить 56 тысяч человек. Участниками программы смогут стать ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости.

Реализацию проекта обсудили в среду в медиацентре РИА Томск представители Томского госуниверситета и начальник областного департамента труда и занятости населения  Светлана Грузных.

Широкий выбор: 2,5 тысячи программ и 85 вузов

Как рассказала замдиректора Института дистанционного образования ТГУ Виктория Дубровская, сеть, которую возглавляет Томский госуниверситет, представлена 85 вузами во всех регионах РФ. Они предлагают 2,5 тысячи программ профессионального переобучения.

По ее словам, с марта было получено около 13 тысяч заявок на переобучение. Около 4,5 тысячи из них уже обработаны и переданы в вузы. Для многих участников уже началось обучение. ТГУ предлагает 42 программы из разных сфер. Наиболее популярными среди них стали курсы, связанные кадровым администрированием, управлением персоналом, менеджментом в IT, цифровыми компетенциями в образовании.

Обучение ведется за счет государства, по итогам выдается удостоверение или диплом (в зависимости от программы). Зарегистрироваться на участие можно на сайте.

"Участвуют четыре ключевые категории граждан: имеющие статус безработного; обратившиеся в центр занятости с целью поиска или смены работы; мамы в отпуске по уходу за ребенком, состоящие в трудовых отношениях, и мамы с детьми до семи лет, не состоявшие в трудовых отношениях; граждане категории 50+", – объяснила Грузных.

После того как гражданин подает заявку, проходит несколько этапов. Для начала ему нужно подтвердить свою категорию – где-то для этого достаточно копии паспорта, кому-то может понадобиться целый набор документов.

Грузных добавила, что "фишка" ТГУ в рамках проекта – это карьерное сопровождение и "навигация карьеры, человека и организации". Как уточнила директор центра кадровых технологий ТГУ Людмила Кудашкина, в проекте задействована команда тьюторов вуза, которые сопровождают "курсанта" на протяжении всего участия в проекте.

Тьюторы помогают слушателям определиться с направлением и желаниями – какую карьеру он хочет построить в будущем. Далее сама программа "ведет" слушателя к этой цели – он осваивает теорию, проходит практику, устраивается на работу в компанию или открывает собственный бизнес. Таким образом, "курсант" проходит путь от понимания себя до начала работы.

"Каждый тьютор сопровождает свой трек. И это технология будет апробирована. Задача – тиражировать этот подход по другим образовательным программам других участников проекта", – прокомментировала Кудашкина.

Взаимовыгодный проект

По словам Дубровской, задача проекта в целом – восстановление регионального рынка труда: "Поэтому среди ключевых показателей проекта – количество трудоустроенных. То есть мы ведем к тому, чтобы человек после обучения получил работу, открыл ИП или зарегистрировал крестьянское или фермерское хозяйство".

Она добавила, что в рамках проекта организуется взаимодействие с крупными работодателями.

"В начале июня в Санкт-Петербурге будет проходить экономический форум, где ТГУ подпишет соглашение с "Мегафоном", "Авито", HeadHunter, предприятиями "Роснефти" и другими работодателями. На основании их запросов сделаем выводы о том, какие еще компетенции должны включать программы этого большого проекта", – резюмировала Дубровская.