Власти Томской области планируют трудоустроить более 5 тысяч подростков летом 2026 года. Какие документы нужны несовершеннолетнему для трудоустройства, сколько часов можно работать и какие ограничения действуют для работодателей – в справке РИА Томск.

Ранее сообщалось, что на конец мая в регионе уже были заключены трудовые договоры на 1 807 рабочих мест для школьников, которым исполнилось 14 лет. Работодателями выступают около 150 организаций, в том числе больницы, школы, детские сады, управляющие компании, торговые сети и промышленные предприятия.

С какого возраста можно работать

По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. Однако законодательство разрешает работать и раньше. Подростки с 15 лет могут выполнять легкий труд, если он не причиняет вреда здоровью и не мешает обучению.

С 14 лет трудоустройство возможно при письменном согласии одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется согласие органа опеки или иного законного представителя.

Детей младше 14 лет, как правило, на работу не принимают. Исключения предусмотрены для отдельных сфер: кино, театр, концертные организации, цирк, а также подготовка к спортивным соревнованиям и участие в них. В таких случаях также нужно согласие одного из родителей или разрешение органа опеки.

Необходимые документы

Для трудоустройства потребуются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, ИНН, медицинская справка о состоянии здоровья, а также трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, если подросток уже работал.

Если трудовой договор заключается впервые, работодатель сам оформляет сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Также подростку могут понадобиться справка с места учебы, личный кабинет на Госуслугах и номер банковской карты платежной системы "Мир" для перечисления зарплаты.

При трудоустройстве в образовательную организацию может понадобиться справка об отсутствии судимости. Ее можно заказать через личный кабинет на портале "Госуслуги".

Медосмотр обязателен

Несовершеннолетние могут быть допущены к работе только после предварительного медицинского осмотра. Он нужен, чтобы определить, подходит ли подростку выбранная работа по состоянию здоровья.

Медосмотр проводится за счет работодателя. Если несовершеннолетнего приняли на работу без предварительного медосмотра, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В методических рекомендациях по трудоустройству подростков отдельно подчеркивается, что лица до 18 лет, не прошедшие обязательные предварительные и периодические медосмотры, к работе не допускаются.

Сколько часов может работать подросток

Для несовершеннолетних установлено сокращенное рабочее время. Подростки младше 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, молодые люди от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Если школьник совмещает работу с учебой в течение учебного года, нагрузка должна быть меньше: до 16 лет – не более 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 17,5 часа.

Ограничена и продолжительность смены. Для подростков 14–15 лет она составляет не более четырех часов, 15–16 лет – не более пяти часов, 16– 18 лет – не более семи часов. Во время учебного года смена для подростков 14–16 лет не должна превышать 2,5 часа, для подростков 16–18 лет – четырех часов.

Где работать нельзя

Несовершеннолетних нельзя привлекать к вредным и опасным работам, подземным работам, переноске тяжестей сверх установленных норм. Под запретом деятельность, которая может навредить здоровью или нравственному развитию подростка.

К таким работам относятся, например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и продажа алкоголя, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов, а также материалов эротического содержания.

Несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых видов летних работ по направлению службы занятости предусмотрены отдельные условия и согласия.

Оформление трудоустройства

Трудовые отношения с подростком оформляются по общим правилам: заключается трудовой договор, в котором указываются должность, место работы, условия труда, режим рабочего времени, размер оплаты и другие обязательные условия.

До подписания договора подростка должны под подпись ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, связанными с его работой. Работникам младше 18 лет испытательный срок не устанавливается.

Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненной работы. Работодатель может устанавливать доплаты за счет собственных средств. Выплаты должны производиться не реже чем каждые полмесяца.

Поддержка от службы занятости

Работодатель заключает договор с центром занятости и оплачивает труд подростка за фактически отработанное время. От службы занятости предусмотрена доплата – 1700 рублей с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время.

Этим летом в Томской области планируется трудоустроить более 5 тысяч подростков. В зависимости от количества отработанных часов и видов занятости они смогут заработать от 12 до 30 тысяч рублей в месяц.

По данным властей, в 2026 году на финансирование трудоустройства подростков в областном бюджете предусмотрено более11 миллионов рублей, еще около 40 миллионов рублей предварительно предусмотрено муниципалитетами на оплату труда подростков в бюджетных организациях. В приоритетном порядке помощь в трудоустройстве окажут детям участников СВО и подросткам, состоящим на профилактическом учете.

На базе кадрового центра "Работа России" для несовершеннолетних, которые планируют трудоустройство, организованы групповые консультации по правовой грамотности. На них рассказывают о трудовых отношениях между работодателем и подростком, запрете испытательного срока, сверхурочной и ночной работы, а также о других гарантиях.

На что обратить внимание родителям

Перед трудоустройством родителям стоит проверить, какие обязанности будет выполнять подросток, какой график указан в договоре, где находится рабочее место и прошел ли ребенок медосмотр. Работа должна быть безопасной, посильной и не должна мешать учебе.

Также важно убедиться, что все условия оформлены письменно. Устные договоренности не защищают подростка, необходим официальный трудовой договор.

Ссоставлено на основании методических рекомендаций по трудоустройству несовершеннолетних, опубликованных на сайте департамента труда и занятости населения Томской области