ТОМСК, 27 июл – РИА Томск. Студенты направления "Мехатроника и робототехника" физико-технического факультета Томского госуниверситета (ФТФ ТГУ) в 2026 году смогут пройти практическое обучение на 15 предприятиях; выпускники программы научатся автоматизировать производства и внедрять промышленных роботов, сообщила РИА Томск декан факультета Юлия Рыжих.
Ранее сообщалось, что на ФТФ ТГУ доступны шесть образовательных программ по четырем направлениям: баллистика и гидроаэродинамика, прикладная механика, техническая физика, мехатроника и робототехника. В 2026 году программа промышленной робототехники обновится – студенты будут заниматься на оборудовании Центра развития промышленной робототехники вуза, созданного при поддержке Минпромторга РФ.
"Начиная со второго курса, студенты "Мехатроники и робототехники" пробуют себя в решении реальных промышленных задач. Среди постоянных партнеров направления – АО "Нефтеавтоматика", томские компании "Элеси" и "Микран". Студенты также проходят практику на предприятиях Росатома в Сарове и Снежинске, в Красноярске и других городах. В 2026 году студенты смогут пройти такое обучение на 15 предприятиях", – рассказала Рыжих.
Она отметила, что многие практики оплачиваются. Как пояснил агентству завкафедрой автоматизации технологических процессов ФТФ ТГУ Евгений Борзенко, выпускники программы станут инженерами в области мехатроники и робототехники. Они научатся внедрять роботов в производственные процессы, программировать современные робототехнические средства и работать с системами автоматизации.
По его словам, подготовка таких специалистов становится особенно востребованной в условиях развития промышленной роботизации и кадрового дефицита на предприятиях. Поэтому компании предоставляют будущим специалистам наставников, оплачиваемые практики и грантовую поддержку. Успешные студенты могут несколько лет подряд готовиться у одного партнера, после чего остаться работать у него.
"Наши студенты получают фундаментальные знания по физике и математике, а также учатся работать с современным оборудованием. В условиях серьезного кадрового голода предприятия борются за лучших выпускников. Инженеров-робототехников и мехатроников очень быстро разбирают работодатели, поэтому подготовкой будущих сотрудников нужно заниматься заранее", – добавил Борзенко.
