ТОМСК, 8 сен – РИА Томск. Карьерный форум "Труд крут" проходит в Большом концертном зале (БКЗ) в Томске во вторник. Десятки ведущих компаний региона представили молодежи возможности для развития. Кого ищут компании и почему "труд крут" – в материале РИА Томск.

Ранее сообщалось, что карьерный форум "Труд крут" для школьников, студентов и молодых специалистов проходит в Томске уже в 4-й раз. В мероприятии 8 сентября планировали принять участие более 30 ведущих работодателей региона, в числе которых "Сибагро", СХК, "Томскнефтехим", Сбербанк и "Газпром трансгаз Томск".

"Форум "Труд крут" за три года стал визитной карточкой Томской области в сфере карьеры. Современное молодое поколение активно интересуется своим профессиональным будущим, и я уверена, что многие из них уже сегодня определились с выбором профессии и учебного заведения", – сказала начальник облдепартамента труда и занятости населения Анна Гомозова.

Картографы и продажники

После открытия форума на главной сцене БКЗ началась серия выступлений и лекций экспертов рынка труда. В фойе на втором этаже развернулась выставка работодателей. Некоторые компании участвуют в мероприятии уже традиционно. Из числа новичков – томский филиал "2ГИС". Вакантных мест предлагают всего два, но компания планирует развивать новые сервисы, и без расширения штата не обойтись.

"У нас две основные специальности в Томске. Первая – менеджер по продажам. Это в принципе люди с различными образованиями, с различными уровнями… Второе направление – это картография. У нас есть гид-специалисты, то есть это те люди, которые делают нашу карту актуальной", – сказала замдиректора по управлению персоналом томского филиала "2ГИС" Наталия Савельева.

Она отметила, что на данный момент в штате филиала компании в Томске занято 43 человека, из них четыре картографа. "2ГИС" предлагает кандидатам от 80–90 тысяч рублей в месяц.

Ждем молодежь

"Мы участвуем четвертый год подряд, потому что на Сибирском химическом комбинате новые производства открываются: это проект "Прорыв", строится новейшая атомная станция, которой нет аналогов нигде в мире. У нас много вакансий, и мы приглашаем к себе молодых специалистов", – сказал руководитель центра карьеры СХК Иван Филатов.

По его словам, предприятию нужны слесари, токари, электрики, аппаратчики, механики, а также инженеры различных направлений. В 2026 году СХК планирует набрать более 100 молодых специалистов. К 2030-му потребность в кадрах вырастет в несколько раз.

Также среди постоянных участников форума – компания "Сибагро", которая представила на форуме модель подготовки кадров, созданную совместно с Томским аграрным колледжем в рамках программы "Профессионалитет", кластера "Агроинтеллект", и ТГУ – Высшей инженерной школой агробиотехнологий "Агробиотек". 

Путь специалиста начинается с профориентации в школе, продолжается обучением в колледже по адаптированным программам с практикой на производстве, а затем – работой на предприятии, дальнейшим образованием в университете и участием в агропроектах.

"Самое главное – мы ребятам доносим, что АПК – это круто, здесь классные и востребованные профессии. У родителей иногда бывает, что работа в сельском хозяйстве ассоциируется с чем-то несовременным, грязным и тяжелым. Но это не так. Сейчас многие процессы автоматизированы и требуют именно инженерного подхода", – сказала руководитель корпоративного центра обучения "Сибагро" Руслана Савченкова.