ТОМСК, 29 мар – РИА
Томск. Сменить профессию или прокачать имеющиеся навыки – такую возможность
предоставляет Томский государственный университет (ТГУ), один из лидеров развития
онлайн-обучения в РФ. В числе курсов повышения квалификации от ТГУ – программа "Управление персоналом современной организации". Об обучении "кадровиков" нового поколения – в обзоре РИА Томск.
Сложившаяся эпидемическая обстановка уводит в
онлайн многие образовательные программы. Вузы предлагают нам учиться за счет
времени, которое мы обычно тратили на дорогу между офисом и домом, на шоппинг и
тысячу других привычных вещей. Остаться дома и предпочесть онлайн-курс
просмотру телесериала – это может сделать практически каждый.
Какую онлайн-программу выбрать, чтобы полученный опыт
пригодился в новой реальности? Некоторые эксперты считают, что даже после
значительных изменений, связанных с пандемией или сложной экономической
ситуацией, востребованными среди прочих останутся высококвалифицированные
специалисты в сфере HR
(human resources, человеческие
ресурсы).
Слово "кадровик", используемое в прошлом десятилетии в нашей
стране для обозначения такого работника, ушло в прошлое вместе со многими
правилами подбора кадров. Последние тенденции в этой сфере, наиболее актуальные
кейсы по управлению с персоналом – с этим багажом выйдут из онлайн-аудиторий
выпускники программы ТГУ.
Для кого
"Программа "Управление персоналом современной организации" была разработана два года назад для слушателей различных категорий, –
рассказывает исполняющая обязанности директора деканата программ для
руководителей, МВА Института экономики и менеджмента ТГУ Анастасия Далибожко. – Это могут быть руководители кадровых служб, менеджеры различного уровня, студенты".
А также домохозяйки, учителя, работники производств,
выпускники колледжей и в принципе любой человек с образованием выше среднего,
который хотел бы попробовать себя в сфере управления персоналом.
© РИА Томск. Павел Стефанский
"По предыдущему образованию никаких ограничений не ставится,
как и по имеющемуся опыту. Если для слушателя программы эта сфера абсолютно
новая, не проблема. Напротив, это отличная возможность понять перспективы
направления HR для себя
– нравится или не нравится", – подчеркивает собеседница агентства.
Тем, кто уже работает в HR, программа поможет узнать и освоить новые тенденции,
установить контакты с другими, возможно, более опытными коллегами,
систематизировать имеющиеся знания.
В чем особенность программы
Практика и еще раз практика! Именно это, по словам
Анастасии, отличает онлайн-курс ТГУ от многих
других аналогичных программ.
"Это не только классические лекции или теоретический
материал. Программа имеет практикоориентированную основу. Это значит, что
участники разбирают самые различные ситуации и кейсы от томских, российских и
международных компаний во время тренингов и дискуссий", – объясняет она.
Для компаний, которые приводят на программу своих
сотрудников (а это может сделать абсолютно любой бизнес или организация), такая
практика может принести двойную пользу.
Во-первых, сотрудники смогут использовать опыт других
участников рынка для решения будущих задач. А во-вторых, вынести на практику – на
так скажем "разбор полетов" – можно ситуацию, сложившуюся в данном коллективе
или компании. Хорошая возможность решить кейс при участии сторонних экспертов.
К слову, экспертами программы являются не только опытные
преподаватели Института экономики и менеджмента ТГУ, но и многие
специалисты-практики из сферы HR.
Например, Елена Шинкевич, региональный руководитель группы ВСП томского
филиала ПАО "Сбербанк".
Правила поступления
Стать участником программы повышения квалификации "Управление персоналом в современной организации" можно в пару кликов, отправив
заявку на dpo.iem@mail.tsu.ru.
Организаторы записывают всех желающих в своеобразный лист ожидания и после
набора определенного количества человек объявляют о старте курса.
Обучение проводится на коммерческой основе, но параллельно с
этим предусмотрены определенные субсидии для компаний и отдельных категорий
населения. Так, повысить квалификацию за счет бюджета смогут женщины,
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
а также граждане старше 50-ти лет.
Некоторые компании смогут получить субсидию на обучение
своих сотрудников в ТГУ.
Эта возможность существует уже больше года в рамках национального проекта "Производительность
труда и поддержка занятости".
Что говорят выпускники
Сотрудник АО "Газпромбанк" Максим Дворак: "Это хороший
формат – перенимать опыт у практикующих руководителей по HR. На курсе
разбирались реальные кейсы, были представлены качественные презентации, даны
хорошие рекомендации по профессиональной литературе".
Томичка Альбина Калинина: "Я очень заинтересована в
обучении, мне необходимо было повысить свой уровень образования, поскольку в
ближайшем будущем планирую сменить работу. Здесь я получила хорошие знания. Важно, что
занятия ведут в том числе и руководители отделов HR разных организаций".
Ведущий инспектор отдела анализа рынка труда и
информационной политики ОГКУ "Центр занятости населения города Томска и
Томского района" Лариса Бакшт: "Я член Союза журналистов России, работаю в
пресс-службе. Преподавала на кафедре социальных коммуникаций. Подумалось, PR и
HR – это близко. Захотелось узнать, насколько. И я пришла на курс управления
персоналом. Было интересно и полезно".
Сроки и лавры
По словам Анастасии Далибожко, в общей сложности объем курса
составляет 72 академических часа. Это примерно один месяц при занятиях два раза
в неделю по четыре часа. Выпускники программы повышения квалификации ТГУ
получают соответствующее удостоверение на бланке государственного образца.
Остается добавить, что в 2019 году программа ТГУ "Управление
персоналом современной организации" получила высшую оценку на всероссийском
конкурсе "Образовательный марафон" и была включена в "Банк лучших практик
дополнительного профобразования РФ".