ТОМСК, 20 июл – РИА Томск. Сотрудники Томского госуниверситета (ТГУ) во
вторник провели тематический тренинг-акселератор для людей, желающих найти
работу, связанную с документооборотом. Зачем нужны такие тренинги и чем они отличаются
от курсов повышения квалификации – в материале РИА Томск.
Ранее сообщалось, что в марте 2021 года ТГУ стал одним из трех
операторов федерального проекта "Содействие занятости" (входит в
нацпроект "Демография"), ориентированного на тех, кто хочет найти
работу или сменить сферу деятельности. У ТГУ в проекте более 40 программ по
семи ключевым направлениям. Задача вуза на 2021 год – переобучить и
трудоустроить более 56 тысяч человек.
© РИА Томск. Павел Стефанский
Учиться искать работу
Тренинги организует ТГУ совместно с Центром занятости, на них эксперты
помогают соискателям определиться с выбором будущей профессии, а также понять,
какие качества и навыки они желают развить. Это позволит человеку более
грамотно подойти к трудоустройству.
По словам замдиректора Института образования ТГУ Сергея Степанова, это
своеобразный эксперимент, который поможет сделать дальнейшее переобучение
специалистов более качественным и поможет им быстрее найти работу.
© РИА Томск. Савелий Петрушев
Тренинг-акселератор для тех, кто хочет, чтобы их профессиональная деятельность была связана с документами, прошел во вторник. Кроме соискателей, на тренинге присутствовали работодатели – представитель МФЦ и одной транспортной компании.
Требования к работодателям
"Согласно европейской статистике, каждые два-три года человек меняет место
работы либо должность. В России этот процесс занимает немного больше времени –
до пяти лет. Получается, что примерно восемь раз в жизни мы меняем работу,
поэтому сегодня люди должны уметь на нее устраиваться", – рассказал Степанов.
По его словам, при трудоустройстве большинство людей не уделяют внимания
таким факторам, как будущий коллектив, дресс-код, режим работы, условия
получения зарплаты. Но трудоустроиться будет проще, если соискатель
поймет, какие условия труда ему необходимы.
"Мы учим соискателей на таких акселераторах правильно вести диалог с
работодателем, обозначать комфортные условия труда, формулировать правильные
вопросы для работодателя. Для этого у нас есть специальные бланки для
самоанализа, определенные кейсы. Также мы проводим игровые ситуации с работодателями
и соискателями", – сказал Степанов.
© РИА Томск. Савелий Петрушев
Бланки самоанализа
Итогом вторничного мероприятия стало то, что участники тренинга обозначили не только стандартные
требования к работодателям (наличие соцпакета, определенный уровень зарплаты), но
и возможность карьерного роста, а также наличие наставника.
"Обычно эти
вопросы люди не задают при трудоустройстве на работу", – утверждает
эксперт.
© РИА Томск. Савелий Петрушев
"Сейчас в МФЦ открыты порядка 10 вакансий... Поскольку у нас постоянно добавляются новые услуги, меняется законодательство, нам нужно все больше сотрудников", – рассказал главный менеджер по персоналу центра Анна Демидовская.
Как пояснила РИА Томск представительница областного департамента труда и
занятости населения, в подобных тренингах могут принимать участие не только
безработные, но и женщины в декрете или воспитывающие несовершеннолетних детей, а также томичи старше 50 лет.
Что дальше
© с сайта проекта "Открытый университет" ТГУ
После того, как соискатель определится с тем, какие навыки он хочет улучшить или по какой специальности пройти обучение, он может выбрать подходящую программу на федеральном портале "Работа в России". Пройти переподготовку можно в ТГУ, в апреле вуз запустил несколько программ профессионального переобучения, и, как сообщалось ранее, даже уже выпустил первых слушателей и объявил новый набор.
По словам Степанова, такие мероприятия будут проводиться в семи регионах
России: Новосибирской, Томской, Кемеровской, Волгоградской, Архангельской и
Омской областях, а также в Камчатском крае." ТГУ является базовым разработчиком
программы тренингов", – отметил сотрудник вуза.