ТОМСК, 21 мая – РИА Томск. Форум по развитию человеческого потенциала области "Регион для человека. Время новых стратегий" состоялся на площадке кадрового центра "Работа России" в Томске накануне; в мероприятии приняли участие более 150 человек, включая губернатора Владимира Мазура, директора hh.ru Сибирь Екатерину Дегтяреву и полковника Службы внешней разведки в отставке Елену Вавилову, сообщает в четверг пресс-служба облдепартамента труда и занятости.
Уточняется, что организаторами форума, который прошел в Томске 20 мая, выступили Томский госуниверситет (ТГУ) и ПАО Сбербанк при поддержке администрации Томской области.
"На площадке Кадрового центра "Работа России" состоялся III форум по развитию человеческого потенциала Томской области "Регион для человека. Время новых стратегий". Мероприятие прошло под девизом "От тактики – к стратегии. От удержания – к развитию. От конкуренции – к партнерству" и объединило более 150 участников", – сказано в сообщении.
Добавляется, что на пленарной сессии "Стратегии развития человеческого потенциала: где искать опору в 2026 году" губернатор Томской области Владимир Мазур, зампредседателя Сибирского банка ПАО Сбербанк Елена Руднева, профессор МГИМО Андрей Безруков, полковник Службы внешней разведки в отставке Елена Вавилова, проректор ТГУ Михаил Шепель и директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева обсудили, как работодателям стратегически формировать будущее.
По информации пресс-службы, в рамках форума Вавилова представила авторскую систему построения деловых отношений на основе 25-летнего опыта оперативной работы. Также молодежь и работодатели смогли обсудить взаимные ожидания и разрыв между вузовскими программами и требованиями рынка труда на панельной дискуссии.
Отмечается, что завершающим мероприятием стала открытая лекция Вавиловой "Жизнь под прикрытием, или работа разведчика как служение", которая прошла в ТГУ. Лектор рассказала о профессиональном пути и подходах, помогающих эффективно действовать в условиях неопределенности.
"Мы анализируем каждый прошедший трек и обязательно оставляем для себя инструменты, которые можем внедрить в региональные программы. Из выступлений и дискуссий мы выносим конкретные методики, будь то способы удержания молодых специалистов или новые формы взаимодействия бизнеса и образования. Главное – не растерять эти наработки, а использовать их в повседневной управленческой практике уже сейчас", – сказано в сообщении.
